고용주가 제 3 자에게 사회 보장 대행을 의뢰하는 것은 위법입니까?
고용인 기관이 제 3 자에게 사회보증을 위탁하는 것은 위법행위이며, 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 처리해야 한다.
(1) 고용주가 사회 보험을 대행하는 것에 관한 규정
《 사회보험법 》 제 57 조에 따르면 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증, 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
제 58 조는 고용인 단위가 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다고 규정하고 있다.
(2) 고용주가 제 3 자에게 사회 보장을 위탁하는 것은 위법이다.
상술한 법률 규정에서 알 수 있듯이 사회보험 등록은 속지 관리를 실시하고, 계좌 개설 분담금 단위는 고용인 단위, 즉 근로자와 노동관계를 맺은 고용인 단위여야 한다. 노동계약이 회사와 체결된다면 사회보험도 회사 이름으로 납부해야 한다. 현재 많은 회사들이 제 3 자에게 제 3 자 사회보장계좌를 이용해 사회보장비용을 납부하도록 위탁하는 것은 법률 규정에 부합하지 않는다. 이에 따라 고용인 기관이 제 3 자에게 사회보험 납부를 의뢰하는 것은 현행법 규정에 부합하지 않으며 회사 자체에도 막대한 행정과 중재소송 위험이 있다.
사회보장국
사회보장기는 노동보장사무의 한 기구로, 국가 관련 인사정책법규의 요구에 따라 해당 서비스 범위 내 개인이나 기관에 연금보험, 출산보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험 등 사회보험료를 납부하는 것을 말한다.
프로그램
1. 비즈니스 컨설팅: 쌍방의 의도를 초보적으로 이해하고, 합법적인 자격을 확인하고, 회사와 개인의 기본 정보를 교환하고 설명합니다.
2. 분석 조사: 고용주와 개인의 요구에 따라 실제 근무환경과 직위를 이해하고 필요한 경우 조사한다.
3. 사회보장대리 방안을 제출한다: 서로 다른 고용인 단위와 개인의 요구와 현황에 따라 사회보장대리 방안을 제정한다.
4. 협상 방안: 대행사와 의뢰인 연구, 사회 보장 대리 방안 내용 협상, 합법적인 고용을 전제로 사회 보장 대리 방안을 수정하다.
5. 사회보장기협의 서명: 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 법적 책임을 구분하고, 법에 따라 사회보장기협의에 서명한다.
본사의 정보와 정보를 수집하고 정리하십시오.
7. 대리 협의를 체결하다.
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