법률 분석: 고용주가 사직하고 근로자에게 사회보증을 납부하지 않는 것은 가능하다. 만약 직원이 사직하면, 한 달 전에 고용인에게 서면으로 통지하여 노동관계를 해지하면 된다. 사원에게 보험을 지불하는 것은 고용주의 의무이다. 고용주가 보험을 내지 않는 것이 불법이라면 근로자는 언제든지 노사 관계 해제를 제기할 수 있다. 협상이 안 되어 중재를 신청하다. 첫째, 회사가 사회 보험을 내지 않으면 사회 보장 납부를 요구할 수 있다. 둘째, 만약 회사가 계약을 체결하지 않고 불법이라면, 당신은 회사에 두 배의 임금을 지불하고 서면 노동계약을 체결하지 않도록 요구할 수 있습니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조, 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.