4000 의 사회 보장 분담금 기준은 얼마입니까? 은퇴를 얼마나 받을 수 있을까 (계산 공식)

얼마 전 네티즌은 개인이 4000 의 지불 기준에 따라 15 년 동안 얼마나 많은 연금을 받을 수 있는지 물었다. 연금 보험의 분담금 기준은 고정불변이 아니다. 재직 임금의 변화에 따라 매년 조정되고 있으며, 일상적인 지급 압력도 적지 않다. 이 기간 동안 분담금 기준이 4000 이라 해도 퇴직 대우를 계산해야 한다.

첫째, 4000 의 지불 기준은 어떻게 나왔나요?

사회 보장 분담금 기수에는 보통 하한과 상한선이 있는데, 각각 현지 직원 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 예를 들어, 현지인 사회부는 본성 근로자의 평균 임금이 10000 원이라고 발표했는데, 곧 도시 근로자 연금보험 분담금 기수 하한은 6000 원이고, 분담금 기수 상한선은 30,000 원이라는 것을 알 수 있다. 일부 지역에서는 기업 직원의 부담을 줄이기 위해 실제 기관 사업 단위의 최저 기수를 60% 로 정하고, 기업 근로자와 유연한 취업자는 55% 의 기수에 따라 또는 6000 미만의 분담금을 낼 수 있다. 이것은 사례입니다.

분담금 기수 4000 은 현재 각 성의 분담금 기수에 따라 연해 성에서 가장 낮은 것이어야 한다.

최저 등급에 따르면 현지 직원의 평균 임금, 4000 을 거꾸로 계산할 수 있습니까? 60%=6667 원이면 현지 사회 보장 분담금 7 등급을 계산할 수 있습니다.

1 단, 직원 평균 임금 60%, 분담금 기수 4000 원.

2 단계는 직원 평균 임금의 80% 로, 분담금 기준은 5333 위안이다.

3 단 직원 평균 임금 90%, 분담금 기수 6000 원.

4 단 직원 평균 임금 100%, 분담금 기수 6667 원입니다.

5 단 직원 평균 임금 150%, 분담금 기준 10000 원.

제 6 단 직원 평균 임금 200%, 분담금 기수 13333 원.

7 단 직원 평균 임금 300%, 분담금 기준 20,000 원.

연금 보험 분담금 기수 4000 원, 직공 월 분담금 4000 * 8% = 320 원 유연한 취업자는 자비로 연금보험을 납부하고, 매달 4000 * 20% = 800 위안을 납부한다.