사회 보장 기준과 임금의 관계

이 둘은 밀접하게 연관되어 있다. 고용인의 사회 보장 분담금 기수는 본 단위의 직공 임금 총액이고, 직공 개인은 사회 보장 분담금 기수와 본인 임금이다. 본인의 월평균 임금은 현지 평균 임금의 60% 미만이며, 현지 평균 임금의 60% 에 따라 납부합니다. 현지 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 넘는 것은 현지 근로자의 월 평균 임금의 300% 에 따라 납부되며, 초과 부분은 분담금 지급 기준에 포함되지 않는다.

조정단위가 사회보험 기수를 납부하는 것과 관련된 문제에 관한 통지' 는 "2000 년 4 월 1 일부터 본 시 기관, 사업 단위, 기업 및 사회단체가 사회보험금을 납부하는 임금 기수는 단위와 개인이 사회보험 기수를 납부하는 원칙에 따라 결정된다" 고 규정하고 있다. 단위는 월별로 사회보험료의 기수를 납부하며, 본 단위 직원의 월 분담금 기수의 합에 의해 결정된다. 종업원이 사회보험금을 납부하는 기수는 전년도 월 평균 임금에 따라 결정된다. "

기교

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