1, 직원 파일 및 "사회 보험사 상환 신고서";
고용주와 근로자가 서명 한 노동 계약의 원본;
3. 본 부서에서 근무하는 직원의 급여 원본 및 공식 도장 사본;
4. 이 기간 동안 사원은 단위의 최초 회계 증빙을 반환해야 합니다.
근로자와 직장이 노동관계가 발생하는 기간 동안, 직장이 근로자에게 사회보증을 납부하지 않은 경우, 근로자는 기관에 납부를 요구할 수 있다. 재직 사원은 단위와 협상할 수 있으며, 이직 사원은 이직 후 1 년 이내에 단위와 협의하여 보수를 요구해야 한다. 협상이 안 되면 현지 노동감찰에 노동중재를 신청하고, 기관이 사회보증을 납부한다고 주장할 수 있다. 근로자와 고용인은 협상, 조정, 중재 등을 통해 회사가 사회보증을 납부하기로 결정하고, 고용인은 노동이나 인사조직부의 전령 원본과 사본, 직공 신분증 원본과 사본, 직직직직직직급 증명서 등을 가지고 현지 사회보험 기관에 납부해야 한다.
직원은 회사에 사회 보장 절차를 보충 할 것을 요구합니다.
1, 6 개월 이내에 보납하고, 지방세 부서에서 처리하고, 6 개월 이상 사회보장부서에서 보납합니다.
2. 사회 보장 분담금 절차 및 자료: 먼저 기관이 속한 사회보장국 분국에 분담금을 신청하고 자료 (피보험자 신분증 원본과 사본, 단위 사회보장, 노동계약, 임금 발급을 위한 회계증명서, 경영인 신분증 원본 및 사본) 를 제출하고, 서류를 작성하며, 통과 후 사회보증으로 발행된 분담금 확인서에 따라 지방세를 납부하고, 납부가 성공한 후 자료를 사회보증으로 이관한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 63 조
고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.
고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우 사회보험징수기관은 고용인에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다. 고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 응당 납부해야 할 사회보험료에 해당하는 재산을 경매할 수 있으며, 경매소득은 사회보험료를 납부하는 데 쓰인다.
임금 지급 잠행 규정 제 6 조 제 3 항은 고용인 단위로 직원 임금을 지급하는 서면 기록은 2 년 이상 보존될 수 있다고 규정하고 있다.