규정에 따르면, 전년도 근로자의 월 평균 임금은 사회보험을 납부하는 월 분담금 기준으로 사용되었다. 그러나 전년도 근로자의 월 평균 임금이 너무 높거나 낮으면 사회보험 규정의 상한이나 하한을 초과해 초과분은 분담금 기준으로 계산할 수 없다.
규정에 따르면 전년도 근로자의 월 평균 임금이 현지 사회 평균 임금보다 300% 높은 부분은 분담금 기준으로 계산되지 않고 현지 사회 평균 임금의 300% 만 분담금 기준으로 계산됩니다. 전년도 근로자의 월 평균 임금이 현지 사회 평균 임금의 60% 미만이었고, 현지 사회 평균 임금의 60% 에 따라 분담금 기준을 계산했다.
같은 분담금 연도 내 분담금 기수가 1 년 고정돼 중도에 변경되지 않습니다. 매년 4 월부터 6 월까지 고용인 단위는 현지 사회보험 경영기관의 통지에 따라 본 단위 근로자의 신년 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다.
직원 개인은 본인의 전년도 임금 소득 총액의 월 평균을 올해의 월 분담금 기준으로 사용합니다. 그 중, 본 부서의 신입 사원은 입사한 달의 전체 기간 임금 소득을 분담금 기준으로 사용합니다. 보험 기관은 본 단위의 전체 보험 근로자의 월 분담금 기수의 합으로 본 단위의 월 분담금 기수를 한다.
근로자의 전년도 임금 소득 총액은 근로자의 전년도 6 월 65438+ 10 월 1 부터 2 월 3 1 전체 달력 연도 동안 취득한 전체 화폐 소득 (시간급, 성과급, 상여금, 수당 포함) 입니다
고용인 단위 임금 지급 형식의 다양화를 감안하여 근로자는 분담금 기수를 결정할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다.
(1) 단위는 직공 임금에서 직접 대행한 각종 사회보험, 주택적립금, 세금 조정금을 모두 분담금 기준에 포함시켰다.
(2) 단위는 현금 또는 은행 예금으로 직원에게 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 지하, 유독유해 등 특수직수당 등을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
(3) 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
(4) 기본임금제를 시행하는 직원은 영업액 또는 경영 실적에 따라 공제에서 얻은 소득에 따라 분담금 기준을 포함한다.
(5) 업무 청부 또는 원가 도급을 실시한 후, 단위는 더 이상 근로자의 출장비를 상환하지 않으며, 그 도급 수입의 60% 는 분담금 기준에 포함되어야 한다.
노동보장부 사회보험사업관리센터
사회보험 분담금 기수 규범과 관련된 문제에 대한 통지.
노동 사회 보험 센터 편지 [2006]60 호
첫째, 지불 기준의 승인 기준
1990 년 국가통계청은' 총 임금 구성에 관한 규정' (국가통계청 1) 을 발표한 뒤 일련의 통지를 발표해 총 임금 통계에 대한 명확한 규정을 발표했다. 각 성 () 시 통계청 () 은 매년 노동통계보고 시스템에도 노동보상지표에 대한 구체적인 설명이 있다. 이 서류들은 사회보험 분담금 기수를 확정하는 근거가 되어야 한다. 국가통계청 관련 서류가 임금 소득 통계로 명확하게 규정되지 않은 항목은 모두 사회보험 분담금 기수로 간주된다.
둘째, 총 임금의 계산 구경
국가통계청 관련 문서에 따르면 임금 총액은 각 부서가 일정 기간 동안 본 단위 전체 직원에게 직접 지급한 노동 보상 총액으로, 시간급, 성과급, 상여금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급한 임금, 수당, 보조금 등으로 구성된다. 총 노동 보수에는 다음과 같은 항목이 포함됩니다. 재직자 총 임금; 직장을 떠난 직원의 생활비; 퇴직자의 노동 보수를 고용하거나 남깁니다. 외국인, 홍콩, 마카오, 대만 인원의 노동 보수와 기타 종업원의 취업.
국가통계청' 임금총액구성규정 진지하게 집행에 관한 통지' (1990 호) 는 임금총액 계산을 명확하게 설명했다. 각 기관이 근로자에게 지급한 노동보수와 관련 규정에 따라 지급한 기타 임금, 비용 부과 여부, 국가규정에 따라 지급할지 여부, 상장세 부과 여부 등을 명확하게 설명했다. 원칙적으로, 본 기관의 근로자가 납부한 기본연금보험료 기수 이상 1 년 근로자의 월평균 임금을 기수로 하는 특수한 경우, 개인 분담금 기수 결정은 원노동부 사무청' 직공 기본연금보험 개인계좌 관리 잠행 방법' 발행에 관한 통지' (노동부 발행 1997 호) 에 따라 결정된다. 개인 보험 분담금 기수의 승인은' 근로자의 기본연금보험제도 개선에 관한 국무원의 결정' (국발 [2005] 38 호) 관련 규정에 의거한다. (b) 보험 기관이 기본 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험 및 출산보험을 납부하는 기수는 근로자 임금 총액이고, 개인이 기본 의료보험과 실업보험을 납부하는 기수는 본인의 임금이다. 징수를 용이하게 하기 위해서, 개인의 전년도 월평균 임금을 분담금 기준으로 삼을 수 있다. 현재 일부 지방에서는 경영자원을 통합하고 사회보험 통일징수, 통일심사를 실시하며 각종 보험 기관과 개인의 분담금 기수를 단위와 개인이 기본연금 보험료를 납부하는 기수로 통일하고 있다. 이는 보험 가입 기업과 보험 가입을 용이하게 하고 감사 효율을 높이는 데 도움이 된다. 각급 사회보험 경영기관은 본 통지의 규정에 따라 사회보험 분담금 기수 승인 작업을 규범에 따라 표준을 준수하고 신고, 감사 및 일상적인 감사 작업을 효과적으로 수행하고, 많은 보험 가입자의 합법적인 권익을 보호하고, 사회보험금 전액 수납을 보장해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험)
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.