1. 회사는 사회보험을 지불합니다.
사회적 분업이 점점 더 정교해짐에 따라 많은 기업들이 아웃소싱의 형태로 책임과 기능을 담당하고 있다. 한편, 그들은 기업인의 노동력을 석방하고 더 가치 있는 일에 집중했다. 한편, 그들은 전문적인 일을 전문가에게 맡겨 시간과 효율성을 절약한다.
그래서 사회 보장에 관해서, 그 진실이 야. 사회 보험은 기업이 직원들에게 제공하는 복지로서 기업이 운영하고 구매해야 한다. 그러나 사 보존 구매 프로젝트는 복잡하고 사회보장국 간의 관계는 유지되어야 한다. 따라서 기업으로서, 이 업무 부분을 아웃소싱하고, 지불기관을 찾아 지불하는 것이 정규직으로 사회 보장 관리인을 고용하는 것보다 더 수지가 맞는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 비용 절감의 관점에서 볼 때, 확실히 괜찮다. 어느 기업이 비용을 절약할 수 있는 물건을 좋아하지 않습니까?
그래서 점점 더 많은 회사들이 사회 보험을 운영 모델로 선택할 것이다.
둘째, 개인은 사회 보장을 납부한다.
개인이 사회 보험을 납부하는 것은 사회 보장을 납부하고 싶지만 기관이 납부하지 않은 사람들에게 주는 복지이다. 물론 개인도 추가 분담금의 일부를 부담해야 한다.
그럼 누가 사회 보험을 내야 하나요? 첫째, 사회 보험을 납부하지 않은 사람에게는 현지 호적이 아니라면 현지 보험 분담금에 참가할 수 없지만, 집을 사고 호적을 이전할 수요가 있다면 사회보험이 필요하다. 두 번째 범주는 사회 보장을 납부하는 개인에게는 연금과 의료만 지불할 수 있다는 것이다. 만약 그들이 출산, 산업재해, 실업 등의 비용을 납부해야 한다면, 채용, 송금 기관을 통해서만 지불할 수 있다.
그래서 개인이 사회 보험을 납부하는 것은 여전히 큰 시장 수요가 있다.
소위 사회 보장 납부는 대체로 이 두 가지이므로, 모두들 자신의 상황에 따라 선택할 수 있다.