출산 수당 상담 사회 보장국. < P > 출산수당은 출산보험의 일부이며, 출산보험은 사회보험 중 하나이며, 고용인 단위가 근로자에게 출산보험을 납부하는 것은 국가가 입법을 통해 임신한 여직원에게 주는 복지로 출산의료비와 출산수당의 두 부분으로 나뉜다. 산전 검사 비용은 일반적으로 현지 병원에 가서 서류를 작성한 후 출산보험을 통해 직접 환급을 받아야 하는데, 도시마다 상환 수준이 다르다. 출산 비용은 한 번에 일정 금액을 상환할 수 있다. < P > 출산보험은 어떤 대우를 받는가:
1, 여성직은 출산휴가 기간 동안 기본적인 생활요구를 출산수당으로 유지하고, 여성직은 출산 후 3 개월 이내에 관련 부서에 출산수당을 신청해야 하며, 사람마다 받을 수 있는 돈은 다르다. 계산 공식은 보통 여직원 본인 출산월 분담금 기준을 31 일로 나눈 뒤 곱하는 것이다
2, 출산 보험에는 여성 근로자의 임신과 생산 기간, 그리고 출산 조절 수술을 실시할 때의 기본적인 의료 수요를 보장하는 출산 의료 대우도 포함되어 있다.
3, 이미 정해진 소득, 수지의 기본 균형 원칙, 출산보험은 자금 조달을 진행하며, 기업이 임금총액에 따라 사회보험 기관에 상응하는 보험비용을 일정 비율로 납부하고 출산보험 펀드를 건립하기 때문에 근로자는 출산보험비용을 납부하지 않아도 된다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험)
4, 출산수당에 문제가 있으면 관련 요구에 따라 자료를 에스컬레이션해야 하며, 심사를 통과하면 처리할 수 있지만, 스스로 합리적인 운영을 배워야 하며, 자신의 권익이 침해되면 자신의 권익을 보호하기 위해 법률의 무기를 들어야 한다. < P > 요약하자면, 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금은 의료보험관리기관에 의해 승인된 본 단위의 전자연년도 보험근로자의 월당 임금 합계를 월별로 보험에 가입한 근로자 수의 합계로 나눈 것이다. (주: < P >,,,,,,,,,,,,, 。 < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 54 조 < P > 고용인이 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받았다. < P > 직원 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.