회사가 직원을 위해 사회보험을 하려고 하는데, 회사가 준비해야 할 자료는 다음과 같습니다.
1. 사회보장센터에서 계좌를 개설하려면 영업허가증이 필요합니다.
2. 법인 코드증, 재무장, 공인장, 회사은행 계좌 개설 허가, 조직기관 코드증.
3. 처리 후 노동보장센터에 가서 직원 신분증, 노동계약, 1 인치 사진을 가지고 등록한다.
직원들이 준비해야 할 자료: 신분증과 1 인치 사진으로 충분하지만 노동계약서에 미리 서명해야 하고 노동계약서에 서명하지 않으면 사회보증을 처리할 수 없다.
둘째, 새로 설립된 회사는 어떻게 직원들에게 사회보증을 납부합니까?
1. 기업이 사회보장계좌를 개설하다
(1) 회사 등록지나 경영지 사회보장센터에 갑니다.
(2) 처리 시간: 월 5 ~ 25 일;
(3) 자료: 영업허가증, 조직코드, 공인장 (사본)
(4) 작성해야 할 정보: 회사 사회보험등록 (변경) 양식 카드 약정서를 작성하다
참고: 공제 시간은 매월 10 을 기입해야 하며, 지난달 비용을 공제해야 합니다.
2. 카운터에서 신청을 접수한 후 점원에게 공상은행 카드 계좌 개설 자료 사본을 한 부 드립니다. 너는 그에게 문앞에 가서 카드 자료를 심사하라고 할 수 있는데, 보통 7 일이 걸려야 완성할 수 있다.
셋째, 회사는 직원들에게 사회보험의 결과를 내지 않는다
고용주가 노동법의 규정을 위반하고, 지불하지 않거나 규정에 따라 임금을 지급하지 않는 것은 불법이며, 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
근로자는 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 고용인 단위는 마땅히 경제적 보상금을 지불해야 한다.
노동계약법 제 38 조에 따르면 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있어 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다.
노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.
법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.
4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.
5. 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
6. 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
제 46 조 규정: 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
상기 법률은 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 서면 통지나 사전 통지 없이 노동계약을 해지할 수 있는 권리를 근로자에게 부여한다. 또 고용인 단위는 근로자에게 경제보상금을 지급해야 하고, 그렇지 않으면 경제보상금의 두 배에 달하는 보상금도 지급해야 한다.
근로자는 고용주가 사회보험 수속을 하지 않았다는 이유로 사회보험 경영기관이 사회보험 대우를 받지 못한다는 이유로 고용주가 손해배상을 요구할 권리가 있다.
사회 보장 기관은 고용주에 대한 행정 처벌을 실시한다.
회사가 어떤 사회보험을 납부해야 하는지, 그리고 회사가 직원들에게 사회보험을 납부하지 않은 결과에 대한 정보입니다. 처음으로 사회보장금을 납부한 사람은 사회보장카드를 처리하고 활성화해야 한다. 만약 회사가 직원들에게 사회보증을 납부한다면, 회사가 책임을 져야 한다.