법률 분석: 일반적으로 토요일은 주말이므로 사회보장카드를 처리할 수 없습니다. 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 보통 다음 주 월요일부터 금요일까지는 근무일이고, 구체적인 근무시간은 겨울여름에 맞춰 조정되고, 토요일 일요일은 주말이다. 또한 설날, 설, 청명절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일 등과 같은 법정 공휴일에도 있습니다. , 전체 시민들은 방학을 하고 평소에는 출근하지 않지만, 구체적인 출근시간은 민정국 홈페이지나 관련 통지를 조회할 수 있다. 중국에서는 오랜 기간 동안 법률에 달리 규정되어 있는 것 외에 직원들은 모두 일주일에 6 일 48 시간 일한다. 원칙은 지난주부터 금요일, 토요일 일요일은 근무일로 국유기관 사업 단위에 완전히 적용된다. 기업은 실제 상황에 따라 매주 휴무일을 유연하게 마련할 수 있다.
법적 근거: 제 2 조 국가 공휴일 및 기념일:
(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);
(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);
(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);
(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);
(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)
(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);
(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).