사회 보장 납부 후 산업재해를 누가 지불합니까?

법률 분석: 산업재해로 인정될 수 있다면 해당 산업재해보상 내용을 청구할 수 있다. 산업재해보상의 내용은 의료비, 일회성 장애수당 (장애등급과 본인 임금에 따라), 일회성 취업수당 (성업무상해조례에 따라 노동관계를 해지할 때 수령함), 일회성 의료수당 (성업무상해조례에 따라 노동관계를 해지할 때 수령함), 유급휴직 기간 임금 (노동능력평가결론통지서에 따라 결정됨) 입니다 용인 단위와 산업재해 보험 기금은 규정에 따라 각각 다른 항목에 대해 보상을 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다. (1) 산업재해를 치료하는 의료비, 재활비; (2) 입원 보조금; (3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비; (4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용; (5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비; (6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당; (7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금 (8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금; (9) 노동 능력 감정비.

제 39 조 산업재해로 인해 발생하는 다음과 같은 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다. (1) 산업재해대우 기간 동안의 임금 복지; (2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당; (3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.