유연한 취업자의 사회보장과 회사 사회보장의 차이는 다음과 같다.
1, 기본 개념이 다릅니다. 회사 사회 보험은 고용주가 규정에 따라 직원을 위해 참여하는 기본 보험입니다. 즉, 회사의 사회 보험은 의무적입니다. 유연한 취업자 사회 보장은 회사 사회 보장에 참여하지 않고 사회 보장 인원이 참여하지 않는 사회 보험 제도를 말한다. 강제하지 않고, 개인이 자발적으로 납부하지만, 반드시 현지 호적이어야 한다. 이 가운데 분담금은 주로 의료보험과 연금을 포함한다.
2. 분담금 주체가 다르다: 회사의 사회보증은 고용인과 직원이 일정한 비율로 납부하여 공동으로 분담한다. 유연한 취업자 사회 보장은 주민이 스스로 납부하고, 단위없이 참여한다.
3. 보장 대상이 다르다: 기업 사회보험은 기업 직원을 포괄한다. 유연한 고용인의 사회 보장 대상은 도시와 농촌 주민이다.
4. 대우가 다르다: 퇴직 후 회사 사회보장연금은 유연한 취업자보다 훨씬 높다.
사회보험에는 다음과 같은 다섯 가지 특징이 있다.
1, 사회보험 실시의 근본 목적은 근로자가 노동능력을 상실한 후의 기본 생활을 보장함으로써 사회 안정을 유지하는 것이다.
합법성은 국내법 및 시행을 의미합니다. 보험 대우의 수혜자와 그 소재처는 모두 규정에 따라 사회보험 기금에 가입하고 납부해야 하지만 자원해서는 안 된다. 합법성은 사회보험을 실현하는 조직보증으로, 근로자가 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력과 실업을 상실하여 인신보험을 받고 사회질서를 안정시키는 것을 목표로 한다.
3. 서로 돕는 것은 사회보험이 사회위험공유의 원칙에 따라 조직되고, 사회보험비용에 대한 사회조정을 하고, 사회보험기금을 설립하고, 사회보험기관이 서로 돕고, 보험료를 납부하고, 서비스를 제공하고, 소득재분배를 실시하여 사회보험에 참가하는 근로자의 생활을 보장한다는 것을 말한다.
4. 복지, 사회는 이윤을 목적으로 하지 않는다. 최소한의 비용으로 가장 큰 사회보장 문제를 해결한다. 사회복지의 성격에 속한다.
5. 보편성, 사회보험이 광범위하게 시행되며, 일반적으로 모든 직공과 직계 친족에게 실시된다.
중화인민공화국 사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.