1. 현장 처리:
단위는 필요한 자료를 가지고 사회보장국이나 분국에 가서 정지 수속을 할 수 있다. 개인 분담금은 호적 소재지 관할 구역 사회보장기의 개인 분담금 창구에 가서 지급 중지 수속을 밟아야 한다.
2. 온라인 처리:
직장이 사회보장온라인 신고 시스템에 접속하여 개인 분담자가 개인 홈페이지를 통해 납부를 중지하다.
사회 보장 누적 분담금 연한은 15 이상이어야 합니다. 그렇지 않으면 연금 대우를 받을 수 없습니다. 누적 분담금 연한이 15 년을 넘으면 연금 대우를 받을 수 있지만, 분담금 연한이 길수록 분담금 금액이 많을수록 앞으로의 연금도 많아지고, 그 반대도 마찬가지다.
사회의료보험을 합칠 수 없다면 중단 후 6 개월의 대기기간이 있다. 의료보험은 3 개월의 완충기간이 있는데, 즉 3 개월은 지불할 수 있고, 누적 계산을 할 수 있다. 그렇지 않으면 분담금 연한을 재계산해야 하며, 소위' 무효' 가 아닌 상환 대우를 받을 수 없다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
제 89 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자에게 노동계약의 해지나 해지를 서면으로 증명하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.