출산 상환 절차는 다음과 같습니다.
1. 출산 자녀의 의료보험은 고용인이 종업원에게 납부하며 개인은 보험료를 낼 필요가 없다. 이에 따라 출산 자녀 의료보험 환급을 신청할 때 고용인이나 노동보장서비스 직원도 대신 신고해야 한다. 여성 근로자는 임신, 유산 또는 출산 계획을 세우기 전에 고용인 관련 부서나 현지 노동 및 사회보장서비스 부서에 상황을 보고한 다음 직원을 데리고 현지 사회보험센터 의료보험 창구에 신고해야 한다. 신청 자료에는 직원 사회보험 등기표, 출산보험 신고 요약표 등이 포함됩니다.
2. 현지 사회보험센터 출산부는 고용기관이나 노동보장직원이 제출한 신청과 접수자료를 받은 후 가능한 한 빨리 프런트자격과 자료심사를 진행해야 한다. 승인, 수락 영수증 발행, 의료 증명서 발급 통과하지 못하면 허용되지 않는 영수증을 발급한다.
3. 영수증을 받으면 고용인 단위나 현지 노동보장부 직원은 여직원 출산휴가가 시작된 지 한 달 이내에 관련 환급 자료를 현지 사회보험센터 의료보험 창구에 가지고 출산보험 환급을 받는다. 상환 자료에는 가족계획 증명서, 출산증, 직원 신분증, 출산의학 증명서, 출산의료 신청서, 의료비 신청서, 수술비 신청서, 출산보험 대우 승인 결산표, 여직원의 의료어음, 비용 명세서, 의료 기록 등 원본 자료가 포함됩니다. 사회보험센터 관계자는 신고 자료를 재검토하여 최종 환급 데이터를 계산합니다.
4. 현지 사회보험센터 출산보험창구 직원이 상환자료를 검토한 후 직원에게 지급해야 할 의료보험 대우를 계산합니다. 이의가 없는, 사회보장센터는 출산의료비와 출산수당을 참보여직원 계좌로 옮겼다. 참보여직원은 사회보험센터 통지를 받은 후 출산 자녀의 의료보험 대우를 조회할 수 있다.
요약하면, 출산 비용은 현지 사회 보장 기관에서 상환할 수 있다. 직원 본인 또는 소재처는 법에 따라 상술한 기관에 배상 신청을 하고 현지 계획생 부서에서 발행한 가족계획 증명서, 유아 출생, 사망 또는 유산 증명서 등 필요한 자료를 제출할 수 있습니다.
법적 근거:
"기업 직원 출산 보험 시범 조치" 제 7 조
여성 근로자의 출산 또는 낙태 후, 현지 가족계획 부서에서 발급한 가족계획 증명서와 유아 출생, 사망 또는 유산 증명서에 따라 현지 사회보험 기관에 가서 출산 수당을 받고 출산치료비를 상환한다.
"기업 직원 출산 보험 시범 조치" 제 6 조
여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료서비스료, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직원들이 스스로 부담한다.
여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.
"기업 직원 출산 보험 시범 조치" 제 8 조
출산 보험 기금은 노동부문이 속한 사회보험 경영기관이 징수하고 지불하고 관리한다.