제 7 조 기업이 근로자에게 납부한 의료보험료, 산업재해보험료, 출산보험료 등 사회보험료와 주택적립금, 그리고 규정에 따라 인출한 노동조합 경비와 직원 교육경비는 근로자가 서비스를 제공하는 회계기간에 규정된 권한발생제 및 계산비율에 따라 결정되고 해당 부채가 당기 손익이나 관련 자산비용에 포함된다는 것을 확인해야 한다.
회계 입력:
(1) 연금, 의료, 실업보험 등 사회보장 제공
차변: 원가
대출: 직원 급여 지급-연금 보험
대출: 직원 대처-의료 보험
대출: 직원 대처-실업 보험
(2) 임금 준비
차변: 원가
대출: 직원 급여 지급
(3) 임금 지급 (원천징수 개인 부분)
차변: 채무-임금
대출: 기타 채무-사회보험 (연금, 의료, 실업보험)
대출: 세금 납부-개인 소득세 납부
대출: 은행 예금
(4) 사회 보장 납부
차용: 근로자-연금 보험료 지급
차용:? 사원 지급-의료 보험
차용: 직원 대처-실업 보험
차변: 기타 채무-사회보험 (연금, 의료, 실업보험)
대출: 은행 예금
(5) 개인 소득세 납부
차변: 세금 납부-개인 소득세 납부
대출: 은행 예금
확장 데이터:
"기업 회계 기준 제 9 호-직원 급여:
제 2 조 직공 보수는 기업이 직공이 제공하는 서비스를 받거나 노동관계를 종료하기 위해 주는 각종 형태의 보수나 보상을 가리킨다. 직원 급여에는 단기 임금, 애프터 서비스 혜택, 해고 혜택 및 기타 장기 직원 혜택이 포함됩니다. 기업이 근로자의 배우자, 자녀, 부양 가족, 고인 유가족 등 수혜자에게 제공하는 복지도 직공 임금에 속한다.
단기 급여란 기업이 사원과의 관련 서비스 제공 연차 보고 기간이 끝난 후 12 개월 이내에 근로자와의 노사 관계 종료로 인한 보상을 제외하고 사원에게 전액 지급해야 하는 임금을 말한다.
단기 급여에는 임금, 보너스, 수당 및 보조금, 직원 복리비, 의료보험료, 산업상해 보험료, 출산보험료 등 사회보험, 주택적립금, 노조 경비 및 직원 교육비, 단기 유급휴가, 단기 배당 제도, 비화폐성 복지 및 기타 단기 급여가 포함됩니다.
유급 부재는 연가, 병가, 단기 장애, 결혼 휴가, 출산 휴가, 상휴가, 사별 휴가 등 임금을 지급하거나 보상을 제공하는 사원 부재입니다.
이익 공유 계획은 직원들과 합의한 것으로, 그들의 서비스에 따라 이윤이나 기타 경영 성과에 따른 보상을 제공한다. 이직 후 복리는 직원이 퇴직하거나 기업과의 노사 관계를 해지한 후 기업이 직원이 제공하는 서비스를 받기 위해 제공하는 단기 임금과 해고 복지 외에 다양한 형태의 임금과 복지를 말한다.
해고 복지란 기업과 사원이 노동 계약 기간이 만료되기 전에 노사 관계를 종료하거나 직원들에게 자발적으로 감원을 받도록 장려하는 보상을 말한다.
기타 장기 근로자 복리후생은 단기 임금, 퇴직 후 복리후생 및 퇴직 복리후생을 제외한 모든 근로자 보상으로, 장기 유급 부재, 장기 장애 복리후생 및 장기 이익 공유 제도를 포함합니다.
제 3 조이 지침에서 언급 된 "직원" 은 전일제, 시간제, 임시직, 기업과의 노동 계약을 체결하지 않았지만 기업이 정식으로 고용 한 직원을 포함하여 기업과 노동 계약을 맺은 모든 직원을 의미합니다.
기업과 노동계약을 체결하지 않았거나 기업에 정식으로 임용되지 않았지만 직원과 유사한 서비스를 제공하는 사람도 직원 범주에 속한다. 노무중개사와의 고용계약을 통해 기업에 서비스를 제공하는 사람을 포함한다.
Baidu 백과 사전-기업 회계 기준 제 9 호-직원 급여