의료보험은 국가입법을 통해 강제사회보험 원칙에 따라 고용주와 직원 개인이 제때에 기본 의료보험료를 납부하는 것을 말한다. 제때에 전액 지불하지 않은 경우, 그 의료비 기본 의료보험 기금은 개인 계좌를 고려하지 않고 지불하지 않는다. 베이징시의 의료보험 분담금 비율을 예로 들자면, 고용인 단위는 매달 65438+ 총 분담금 기준의 00%, 직공 개인은 본인의 임금의 2%+ 120 원을 중병조정으로 납부한다.
의료보험은 질병으로 인한 의료비를 보상하는 보험이다. 직원이 병, 부상, 출산으로 사회나 기업이 필요한 의료 서비스나 물질적 도움을 제공하는 사회보험. 예를 들어, 중국의 무료 의료 및 노동 보험 의료. 우리나라 직원 의료비는 기업 부담을 줄이고 낭비를 피하기 위해 국가 단위 개인이 공동으로 부담한다. 보험책임사고는 처리해야 하고 보험금은 비례해서 지급한다.
의료 보험 제도는 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
① 간접 의료 보험 제도. 정부 사회보험기관은 민영의료기관과 계약을 체결하고 환자는 의료비를 먼저 내고 사회보험기관에 비용의 전부 또는 일부를 상환한다. 이런 제도는 서구 공업화 국가에서 매우 보편적이다.
② 직접 의료 보험 제도. 정부는 의료기관을 직접 소유하고 관리하며 근로자의 의료비 전부 또는 일부를 국가가 부담한다. 이런 제도는 사회주의 국가에서 비교적 보편적이다.
③ 기초 의료. 예방, 치료, 종합건강보험 서비스다. 영양 개선, 위생 급수, 부녀보건, 주요 전염병의 면역접종, 전염병의 예방과 통제, 흔한 병의 치료 등을 포함한다. 이런 제도는 개발도상국에서 매우 흔하다. 의료보험을 받는 조건은 종업 연한 또는 보험료 납부 연한에 따라 결정된다. 보통 의료보험의 자격은 질병보험과 일치하며, 질병보험 현금보조금을 받는 사람은 의료서비스를 받을 수 있다. 우리나라의 현행 의료 보험 제도는 국가기관 사업 단위에서 실시하는 공비 의료 제도와 기업이 실시하는 노보 의료 제도로 나뉜다. 의료비는 국가나 기업이 부담하고 80 년대 말부터 개인이 일부 비용을 지불하는 방법을 시범적으로 시행하기 시작했다.