2. 의료보험의 기수는 선전의 사회임금과 연계되어 이번에 다소 달라졌다.
(1) 1 단 기어비: 단위 6.2%, 개인 2%.
지불 기준: 7778-38892
(2) 2 단 비율: 단위 0.6%, 개인 0.2%. 지불 기준: 12964.
(3) 3 단 비율: 단위 0.45%, 개인 0. 1% 지불 기준: 12964.
3. 출산보험-기수는 선전의 사평임금과 연계되어 이번에 바뀌었다.
지불 비율: 0.45%
최소 및 최대 지불 기준: 2360-38892
4. 실업보험-분담금 기준은 최저임금, 단위 0.7%, 개인 0.3% 입니다. 이번에는 변화가 없다
산업재해 보험-이번에는 변하지 않습니다.
분담금 비율: 업종별 다른 비율의 분담금 기준 상한 및 하한: 2360-22941.
참고:
(1) 직원 개인은 출산 보험과 산업재해 보험이 필요하지 않습니다.
(2) 이번 사회임금 인상으로 직장과 근로자가 매월 부담하는 사회보장비용 비용을 늘리는 한편, 직원의 사회보장 (의료보험) 향유도 높였다.
사회 보장 기수는 어떻게 계산합니까
선전 사회 보장 분담금 기수는 7 월부터 임금조정 1 을 따릅니다.
시 사회보장국에서 광둥 () 주해 () 근로자의 평균 임금이 조정됨에 따라 우리 시의 연금보험, 기본의료보험, 출산보험 분담금 기준이 18 162 원으로 높아졌다는 것을 알게 되었다. 기본 의료 보험의 첫 번째 지불 기준은 3632 원으로 조정되었다. 공사로 사망한 직원 장례보조금은 36324 원으로 인상됐다.
1, 연금 보험 분담금 기수' 오프라인' 2030 원
시 사보국은 최근' 선전 () 시 사회보험 분담금과 배상 기수 조정에 관한 통지' 를 발표했다. 본 성 () 시 통계에 따르면 광둥 () 성 근로자의 월 평균 임금은 4986 원, 선전 () 시는 6054 위안이다. 이에 따라 6 월 1 일부터 6 월 30 일까지 4986 원/월, 6054 원/월 기준에 따라 본도, 시 전년도 직원의 월평균 임금을 계산한다.
조정 후 연금 보험 분담금 기준은 이미' 온라인' 이다. 규정에 따르면, 임금 총액은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과하며, 초과분은 분담금 기준에 포함되지 않는다. 월평균 임금 6054 원에 따르면 연금보험' 온라인' 분담금 기준은 18 162 위안이다. 연금 보험 분담금 기수의' 오프라인' 은 시청이 발표한 최저임금으로 2030 위안이다.
2, 의료 보험 "오프라인" 3632 위안.
의료 보험 방면에서 기본 의료 보험 1 단의' 온라인' 과' 오프라인' 지불 기준이 모두 향상되었다. 규정에 따르면, 본인의 월임금 총액은 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금의 300% 를 초과하고, 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금의 300% 에 따라 납부한다. 월임금 총액이 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금 60% 보다 낮았으며, 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금의 60% 에 따라 납부하였다. 현직 근로자의 월 평균 임금 6054 원에 따르면 기본의료보험 1 단' 온라인' 과' 오프라인' 분담금 기준은 각각 18 162 원, 3632 원이다. 기본의료보험 2, 3 단 각각 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금의 0.7% 와 0.5% 에 따라 월별로 납부하고, 분담금 기수는 모두 6054 원, 2 단 42.4 원, 3 단 30.3 원으로 조정됐다.
출산 보험의 경우, 고용인 단위의 월별 출산 보험료의 분담금 기준은 본 단위 직원의 분담금 기수의 합이다. 직원의 지불 기준은 지난달 총 임금이다. 신규 고용, 재취업, 신규 고용인 단위를 설립한 근로자의 첫 달 분담금 기준은 첫 달 임금 총액이다. 임금 총액이 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과한 것으로, 초과분은 분담금 기수에 포함되지 않는다. 이는 분담금 기수의' 온라인' 이다. 근로자의 월 평균 임금에 따라 18 162 원입니다. 분담금 기수는 시청에서 발표한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 되며, 분담금 기수의' 오프라인' 으로 2030 위안이다.
3. 공사사망으로 장례 보조금 36324 원.
실업보험 지불은 변하지 않았다. 규정에 따르면 실업보험료 납부 기준은 고용인 단위가 실업보험에 가입해야 하는 근로자 수에 따라 본 시의 월 최저임금 기준의 2% 에 따라 납부한다는 것이다. 직원들은 매월 본 시의 월 최저임금의 1% 에 따라 납부한다.
고용주가 납부한 산업상해 보험료 액수는 직원 임금 총액에 단위 분담금 비율을 곱한 것이다. 산업재해보상 방면에서 장례보조금은 지역 근로자의 6 개월 평균 월급을 총괄하기 위해 조정 후 36324 위안이다.
법적 근거
제 1 조는 선전 () 시 사회의료보험제도를 확립하고 보완하기 위해, 보험 가입자의 기본적인 의료 수요를 보장하기 위해,' 중화인민공화국 사회보험법' 및 관련 규정에 따라 본 시의 실제와 연계하여 이 방법을 제정한다.
제 2 조 본 시는 다단계, 다형 사회 의료 보험 제도를 실시한다.
정부는 기본 의료보험과 지방보충의료보험을 건립한다.
분담금 상황과 그에 상응하는 대우에 따라 기본 의료보험은 1, 2, 3 가지 형식으로 나뉜다.
제 3 조 본 시의 모든 고용인 단위, 직원 및 기타 인원은 본 방법의 규정에 따라 사회의료보험에 가입해야 한다.
제 4 조 본 시의 사회의료보험 제도는 광범위, 보증 기본, 지속 가능성, 공정성과 효율성의 결합, 권리와 의무대응, 보장 수준이 사회생산력 발전 수준에 부합하는 원칙을 따른다.
제 5 조 시 사회보험 행정부는 본 시 사회의료보험 업무를 주관하고, 시 사회보험기관 (이하 시 사회보장기구) 은 구체적으로 사회의료보험 업무를 맡는다.
시 정부 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 사회 의료 보험 업무를 담당한다.
제 6 조 시청은 사회의료보험기금 수지 상황에 따라 분담금 기준, 조정기금, 개인계좌 분배 비율, 대우지급기준 등을 적절히 조정할 수 있다.