1, 분담금은 변하지 않는다. < P > 현직자: 분담금 기수는 전년도 월평균 임금으로 계산되며, 이 지역 사이에 있다면 기수는 변하지 않고 분담금도 변하지 않는다.
2, 분담금이 많아짐: < P > 재직자: 최저기준에 따라 납부하면 분담금이 최근 발표된 기준에 따라 조정되어 납부한 비용이 달라진다. < P > 유연한 취업자: 유연하게 분담금 등급을 선택하지만, 최저기준에 따라 등급을 선택하면 분담금 기준이 높아지면 분담금도 자연히 많아진다.
3, 보차인원: < P > 각지의 통지 규정에 따라 지역마다 구체적인 시행 시간이 다르므로 최신 기수 조정에 따라 보차를 해야 합니다. 7 월 1 일 조정을 하는 사회보장기수라면, 올해 들어 처음 6 개월 동안의 사회보증을 보충해야 하고, 사회보장을 보충하지 않으면 후속 사회보장금을 내지 못할 수도 있고, 사회보장혜택을 누리는 권익에도 영향을 미칠 수 있으므로, 사회보장보충이 필요한 경우 규정에 따라 엄격하게 보충해야 한다. < P > 법은' 사회보험신고납부관리규정' 제 11 조 < P > 고용인은 사회보험거래기관이 발행한 분담금 고지서를 소지하고 정해진 기한 내에 다음 방법 중 하나를 취해 사회보험금을 납부해야 한다. < P > (1) 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 납부한다.
(b) 사회 보험 기관과 합의한 기타 방법. 사회보험 경영기관, 고용인 단위는 은행이나 기타 금융기관과 협의하여 은행이나 기타 금융기관에 사회보험관리기관이 개설한 수취 증명서에 따라 고용인 단위와 그 직원을 위해 원천징수한 사회보험료를 분담하도록 위탁할 수 있다.