노동법은 수습기간이 노동계약 기간 내에 포함되도록 규정하고 있다. 노사 관계가 형성된 후 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하는 것은 고용인 단위의 법적 의무가 된다. 근로자가 수습기간 중 심각한 질병, 산업재해 등 돌발 상황이 발생하면 거액의 배상비는 고용주가 부담한다.
수습기간 기관이 직원들에게 사회보험을 납부하지 않으면 직원들은 어떻게 권리를 보호합니까?
1. 근로자는 법에 따라 위권을 행사할 수 있으며, 고용주가 자신의 사회보험료를 납부하도록 요구하면 쌍방의 노동 논란을 불러일으키기 쉽다.
2. 사회보험 행정부는 고용인의 위법 행위에 대해 행정처벌을 실시할 수 있다.
3. 근로자는' 노동계약법' 제 38 조에 따라 자발적으로 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용인 기관에 경제적 보상을 지급할 것을 요구할 수 있다.
4. 직원이 수습기간 중 심각한 질병, 산업재해 등 돌발 상황에 시달리며 거액의 배상비용을 발생시킨 경우 고용주가 비용을 부담한다. 고용 단위는 시용 기간을 포함한 모든 사원에 대해 법에 따라 사회보험, 합법적인 경영을 납부해야 법적 위험을 피할 수 있다. 그렇지 않으면 높은 위법 비용을 부담할 것이다.
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