안녕하세요! 기업연금은 기업과 그 직원들이 법에 따라 기본연금보험에 가입하는 기초 위에서 자발적으로 세운 보충연금보험 제도를 말한다. 기업연금은 직공 퇴직 보장의 중요한 보완 형태일 뿐만 아니라 기업이 직원들의 적극성을 동원하고, 우수한 인재를 유치하고, 직공 팀을 안정시키고, 기업 경쟁력과 응집력을 강화하는 중요한 수단이다. 기업연금과 사회보장 평화시기의 관계는 사회보장이 국가 법정의 기본 사회보장이고 기업연금은 사회보장을 바탕으로 세워져 사회보장을 충분히 보완할 수 있다는 것이다.
기업 연금의 주요 기능 및 기능은 다음과 같습니다.
1. 발령 기능: 기업연금 형태의 보충 연금 제도도 사원에 대한 임금 연장 지급 및 소득 분배로 간주됩니다.
2. 인센티브 기능: 또한 기업이 우수한 인재를 유치하고, 직원 팀을 안정시키고, 직원의 이익을 보호하고, 직원들의 적극성과 창조성을 극대화하고, 직원들이 기업을 위해 봉사하는 자부심과 책임감을 높여 기업 응집력과 시장 경쟁력을 강화하고, 경제적 효과를 극대화하는 적극적이고 효과적인 수단이다.
3. 보장 기능: 근로자의 퇴직 후 연금 대우 수준을 어느 정도 높이고, 기본연금 대체율이 해마다 하락하면서 근로자의 퇴직 전후 소득 격차가 큰 문제를 해결하고, 기본연금 보장 수준의 부족을 보완하고, 퇴직자들이 더 높은 삶의 질을 누리는 객관적인 요구를 충족시키고, 보완과 보장 역할을 할 수 있다.