첫째, 도시 근로자를위한 사회 보험의 정의와 특성
도시 근로자 사회보험 () 은 약칭 성보 () 로 우리나라 사회보장체계의 핵심 내용 중 하나이다. 주로 읍내 각종 기업사업단위 직원들을 대상으로 단위와 개인이 공동으로 납부하는 방식을 통해 사회보험기금을 형성하여 연금 의료 실업 산업재해 출산 등에 대한 보험 인원의 비용을 지불하는 데 쓰인다. 도시보험은 강제성, 보편성, 상호원조성의 특징을 가지고 있어 사회적 공평을 실현하고 근로자의 기본적인 생활권익을 보장하기 위한 것이다.
둘째, 사회 보장 납부의 의의와 기능
사회 보장 납부는 근로자와 단위 자체에 모두 중요한 의의가 있다. 직원에게 사회 보험은 기본적인 권익의 보장이며, 위험에 처했을 때 필요한 자금 지원을 받아 생활스트레스를 줄일 수 있다. 직장에게 사회 보험을 납부하는 것은 기업의 사회적 책임의 구현이자 인재를 유치하고 유지하는 중요한 수단이다. 사회 보장 납부를 통해 단위는 직원들에게 더 나은 복지를 제공하고 직원들의 소속감과 충성도를 높일 수 있다.
셋째, 단위는 사회 보장의 구체적인 내용과 절차를 납부한다.
회사가 납부한 사회 보장에는 일반적으로 양로보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 5 대 범주가 포함된다. 구체적인 납부 비율과 금액은 국가정책과 지역차이에 따라 다릅니다. 단위는 규정된 시간과 절차에 따라 지정된 사회보장기에 사회 보험료를 납부해야 한다. 동시에, 부서는 직원들을 위해 사회보장카드 등 관련 수속을 밟아 직원들이 각종 사회보장대우를 받을 수 있도록 해야 한다.
결론적으로:
회사가 납부한 사회 보험은 도시 근로자의 사회 보험으로 우리나라 사회보장체계의 중요한 구성 요소이다. 단위와 개인 * * * 분담금 방식을 통해 도시 직원에게 각종 보장을 제공하다. 사회 보험을 납부하는 것은 직원과 단위 자체에 모두 중요한 의미가 있으며, 직원의 기본 권익을 보장하고 기업의 응집력과 경쟁력을 강화할 수 있다. 동시에, 단위는 국가 정책과 절차에 따라 제때에 사회 보장 비용을 전액 납부하여 근로자의 사회 보장 권익을 효과적으로 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하며, 고용인과 근로자는 국가 규정에 따라 기본보험료를 공동으로 납부해야 한다.
중화인민공화국 노동법
제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 17 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
노동계약에는 (7) 사회보험이라는 조항이 있어야 한다.