1. 사회보장새 계좌를 보충할 수 있나요?
만약 직원들이 개인적인 이유로 사회 보험을 납부하지 않으면, 예를 들면 이직, 사직 등, 일반적으로 보상할 수 없다. 직장의 원인으로 사회 보장 효력이 상실된 경우에만 단위는 관련 법규에 따라 보상할 수 있다.
그래서 새로 개업한 사회 보험은 기본적으로 갚기 어렵다. 만약 네가 일부 분담금 기관을 찾아 돌려줄 수 없다면. (알버트 아인슈타인, 돈명언) 유료 기관을 선택할 때는 지분에 영향을 주지 않도록 정규 기관을 선택하는 것이 좋습니다.
둘째, 사회 보장 납부는 어떤 영향을 미칩니까?
1. 의료 보험: 사회보장 분담금이 단절된 지 두 달부터 의료보험은 상환할 수 없지만, 의료보험카드의 돈은 여전히 사용할 수 있지만, 관련 상환은 받을 수 없습니다.
2. 연금 보험: 연금 보험이 끊어지면 퇴직 전 분담금 15 년을 보장할 수 있다면 연금을 정상적으로 받을 수 있다. 하지만 관계를 끊으면 돈이 줄어들기 때문에 은퇴 후 받는 연금도 줄어든다.
3. 기타 대우: 출산보험 대우, 실업보험 대우, 산업재해 보험 대우에 대해서는 사회보장납부 기간에만 즐길 수 있도록 요구하므로 사회보장납부가 차단되면 즐길 수 없습니다.
셋째, 사회 보장 납부 비용은 어떻게 계산합니까?
우리나라 사회보장법규에 따르면 고용인 단위는 제때에 직원의 사회보증을 신고해야 한다. 회사 사정으로 인해 직원의 사회 보장이 상환되는 경우, 회사는 직원의 일부 몫을 갚아야 하며, 분담금 기준은 사원의 현재 임금을 기준으로 한다.
사교보험료 납부 외에 연체료도 내야 하지만 연체료는 회사가 부담한다. 연체료는 5/ 10000 을 곱한 다음 연체 일수를 곱하여 계산됩니다.