고용주는 어떤 보험을 내야 합니까?

법률 분석: 고용인 단위는 반드시 직원에게 사회보험을 납부해야 하는데, 이는 법정의 강제의무이자 쌍방의 법정의무이다. 다음과 같은 다섯 가지 보험을 포함합니다: 1, 연금 보험; 2. 의료 보험 3, 산업 재해 보험, 4, 실업 보험; 5. 출산 보험. 일반적으로 기업이 직원을 위해 납부하는 연금, 산업재해, 의료보험의 처음 세 가지 범주는 법적으로 의무적이다. 후자의 두 가지 위험은 기업의 경영 이익의 좋고 나쁨을 기준으로 할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조, 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.