연말 상여의 액수와 형식은 일반적으로 기업이 상황에 따라 스스로 조정한다. 좋은 연말 상여 방법은 좋은 심사 지표, 심사 방법, 분배 규칙 등 상응하는 제도가 있어야 직원을 효과적으로 격려하고 기업의 응집력을 높일 수 있다.
2022 년 6 월 5438+ 10 월 1
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복급제
연말 쌍임금제' 는 가장 흔한 연말 상여 형식 중 하나이다. 대부분의 기업, 특히 외국 기업들은 직원들의 평소 월 소득이 얼마인지에 따라 연말에 1 개월에서 몇 개월씩 임금을 지급하는 경향이 있다. 이것은 보장 된 보너스입니다. 일반 외국기업은 보통 13 임금, 14 임금 이상을 사용한다.
A: 12+ 1 모드
12+ 1 법, 즉 연말까지 기업은 직원들에게 한 달 더 많은 임금을 지급한다. 이것은 시간별로 계산해서 1 년 만 일하면 두 배의 월급을 받을 수 있다. 그러나 이 방법은 홍콩과 싱가포르에서는 자주 사용되지 않는다.
B: 12+2 모드
직원들이 회사를 위해 1 년 동안 봉사할 때, 회사는 2 개월의 임금을 추가로 보상으로 지급할 것이다. 이는 매우 유연한 접근 방식이며 일반적으로 회사의 비즈니스 지표, 고객 지표, 개인 지표로 측정됩니다.
성과상
이것은 가변 보너스입니다. 개인 연간 성과 평가 결과와 회사 실적에 따라 성과 보너스 비율과 금액의 차이를 반영합니다.
바이두 백과-연말 상