보험 가입자의 사회보험 월 분담금 기준은 4 등급으로 나뉜다.
최저 등급 (40%): 연금 지급은 연금, 기본의료+중병 공조 (8.5%+ 1%) 와 출산보험으로 구성되며 월 총 548.57 위안을 지급한다.
1 단 (60%): 월 분담금 692.37 원
두 번째 파일 (80%): 월 공급 금액 835.97 위안;
3 단 (100%): 월 공급액 979.77 원.
각지에서 일반적으로 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 를 사회 보장 분담금 기준으로 삼고 있다. 평균 임금이 하한보다 낮은 것은 하한으로, 상한을 초과하는 것은 상한으로 계산한다. 역사와 현실의 원인으로 인해 사회 평균 임금에는 허고 높은 성분이 있어 사회 집단의 평균 소득의 실제 상황을 전면적으로 반영할 수 없다. ""
사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 당월 임금을 가리킨다. 사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 예를 들어, 사회 평균 임금 1000 위안, 지불 기준은 600 위안 -3000 위안이 될 수 있습니다.
사회 보험은 단위와 개인으로 나뉜다. 구체적인 사회 보장 기여금은 다음과 같습니다.
연금 보험, 단위 및 개인은 각각 20% 및 8% 를 지불합니다.
의료 보험, 단위 및 개인은 각각 12% 및 2% 를 납부합니다.
실업 보험, 단위 및 개인은 각각 2% 및 0% 를 지불합니다.
출산 보험 기관은 0.60% 를 지불하고 개인은 납부하지 않는다.
산업재해 보험 기관은 2% 를 납부하고 개인은 납부하지 않는다.
사회 보장 지불 기준 신고 방법:
매년 2 월부터 5 월까지 보험 기관은 보험 등록을 하는 시 사회보험징수관리센터나 구 사회보험 취급기관 (이하 사회보험처리기관) 에 다음 결산년도의 사회보험 분담금 기준을 신고해야 한다.
보험 기관이 신고한 분담금 기수는 보험 직원 본인이 서명하거나 공시하여 확인해야 한다.
분담금이 규정에 따라 신고하지 않은 경우 사회보험 경영기관은 월 분담금 기준의 1 10% 에 따라 잠시 결정할 수 있다.
대부분의 지방에서는 도시 근로자의 사회 보장 분담금 기준을 세 가지 분담금 등급으로 나눕니다. 300%, 100, 60%, 그 중 300% 는 분담금 상한선입니다. 즉, 본인의 실제 월 업무가 사회 평균 임금의 3 배를 넘는 것으로, 사회 평균 임금에 따라 최대 3 배까지만 납부할 수 있습니다. 이것은 연금 격차를 제한하기 위해서입니다. 100% 분담금은 대부분의 사람들에게 적합하며, 주로 재직자를 대상으로 합니다. 60% 는 분담금의 하한선에 속하며, 주로 일부 어려운 기업의 근로자와 유연한 취업자를 돌보고 있다. 그들은 보험에 가입하기를 원하지만, 너무 높고 감당할 수 없다. 즉, 근로자의 사회 평균 임금이 60% 미만인 것은 60% 에 따라 지급된다는 것이다.
도시와 농촌 주민의 사회 보장은 12 등급으로 나뉘며, 최저 연간 분담금 100 원, 최대 연간 분담금 2000 원입니다. 주요 목적은 모두에게 연금의 기본 보장을 제공하는 것이다.
직원 사회 보장 분담금 등급에 따라 어떤 차이가 있습니까? 그것은 두 가지 측면에 반영됩니다:
1, 지불 차이: 300% 지불, 100% 의 3 배 지불, 60% 의 5 배 지불. 간단히 말해서, 월 5000 위안을 지불 기준으로 300% 분담금, 실제 분담금 기준은 15000 원, 100% 는 5000 원, 60% 는 3000 원으로 계산한다
2. 대우차이: 분담금 기준이 높을수록 개인계좌 잔액이 높을수록 이자 수입이 높아진다. 기초연금을 더하면 기초연금은 사회평균임금과 역년 평균분담지수임금평균으로 계산되기 때문에 평균 분담금 기준이 높을수록 평균이 높을수록 사회평균임금의 비중이 커질수록 받는 연금도 많아진다.