1. "통지" 규정에 따라 "통지" 규정에 따라, 규정 준수 상업 건강 보험 상품을 구매하는 데 드는 비용은 근로자의 개인 임금 임금을 개인 구매로 간주하고, 상술한 한도에 따라 공제해야 한다.
따라서, 만약 부서가 직원 구매를 하는 경우, 한도를 초과하지 않는 한, 사원의 임금에는 실제로 세액이 없다. 그러나 세금 신고에 영향을 주고 직원 세전 공제를 늘려야 한다. 급여명세서와 세금 신고서를 변경하지 않으면 해당 월의 임금 소득에 대한 세금 신고 금액에 영향을 주지 않습니다.
2. 직공 개인이 구매하고, 직공 개인이 규정에 맞는 상업보험을 구입하는 것도 규정에 따라 세전에 공제할 수 있다. 회사와 직접적인 경제관계는 없지만 원천징수대납한 세금을 줄이고 임금에 대한 세금 계산 및 후속 신고에도 영향을 주어야 한다.
급여는 재무 증빙을 처리하는 원시 증빙이며 "사원 임금 지급", "세금 납부-개인 소득세 납부", "관리비" 등의 회계를 정확하게 기록하는 근거이기 때문에 직원의 급여에 반영되는 것이 좋습니다.
관련 문서:
개인이 시범지역에서 자격을 갖춘 건강보험 상품을 구매하는 비용은 2400 원/년 한도기준에 따라 개인소득세 전에 공제됩니다. 구체적으로 다음과 같습니다.
(1) 임금 임금이나 연속 노무보수를 받은 개인이 규정에 맞는 건강보험 상품을 스스로 구매하는 경우, 제때에 세무서에 보험증서를 제공해야 한다. 세무서는 개인이 보험증서를 제출한 다음 달부터 200 원/월을 넘지 않는 기준 내에서 월별로 공제한다. 1 년 내 보험료가 2400 원을 넘는 부분은 세전 공제가 안 된다. 이듬해나 후속 보증에 상술한 규정이 적용된다.
(2) 단위통일조직은 직공을 위해 규정에 맞는 건강보험 상품이나 단위와 개인이 공동으로 부담하는 부분을 구입하며, 단위 부담의 부분은 실명 방식으로 개인임금 상세 목록을 기재하고, 개인구매로 간주하며, 제품 구매차달부터 200 원/월을 넘지 않는 기준 내에서 월별로 공제한다. 1 년 내 보험료가 2400 원을 넘는 부분은 세전 공제가 안 된다. 이듬해나 후속 보증에 상술한 규정이 적용된다.
(3) 자영업자 소유주, 기업사업단위 청부 임대경영자, 개인독자기업, 합자기업 투자자가 스스로 자격을 갖춘 건강보험 상품을 구매하는 것은 2400 원/년 이하의 기준 내에서 사실대로 공제된다. 1 년 내 보험료가 2400 원을 넘는 부분은 세전 공제가 안 된다. 이듬해나 후속 보증에 상술한 규정이 적용된다.
국세총국이 상업건강보험 시범 개인소득세정책 시행에 관한 징수 문제에 관한 공고에 따르면 국세총국은 제 93 호 (20 15) 를 발표했다.
"시범지역 개인이 규정에 맞는 상업건강보험상품을 구매하는 비용은 재세 15 번 문서에 명시된 기준에 따라 개인소득세 전에 공제할 수 있습니다. 시범 지역 개인이 다른 상업건강보험 상품을 구매하는 비용은 세전에 공제해서는 안 된다. "
요약하면, 시범 지역의 적격한 건강상업보험은 2400/ 년, 200/ 월 한도 내에서 개인소득세 세전 공제를 할 수 있으며, 일부 초과분은 개인소득세를 납부해야 한다. 기타 구매한 상업보험은 개인소득세를 납부해야 한다. 비시범 지역에서 구매한 상업보험은 개인소득세를 납부해야 한다.
업계 회의의 회계 처리, 세전 공제는 회의 비용을 의미하며, 관리비에 부과되며, 세전 공제가 가능합니다.
업종협회에 회비를 납부하면 세전 공제도 가능합니다.
그러나 기부라면 공제할 수 없다.
이번 달에 수입이 5,000 원이면 사회보장과 세금을 공제하는 것 외에 200 위안의 사휴가를 공제해야 하는데, 이 200 위안은 세전과 세후에 계산해야 한다. 어느 과목에서 내리나요? 회계는 어떻게 처리합니까? 5000 공제 200, 그리고 4800 은 사회보험을 내고, 마지막으로 세금을 낸다.
휴가 200 은 일반적으로 인사부에서 급여표를 만들 때 출석 열에 직접 기재되어 어떠한 회계 처리도 하지 않는다. 너의 월급은 4800 이다.
회사 직원을 위해 상업보험을 어떻게 처리합니까? 현재 기업의 직원에 대한 보험은 일반적으로 두 가지로 나뉜다. 하나는 단체 의외보험이고, 하나는 고용주 책임보험이다. 두 보험의 보장 범위는 모두 사고로 인한 인명피해에 대한 것이지만 보험 책임의 구분에는 차이가 있다. 그룹 상해 보험의 보험 책임은 1, 사고 사망 보험이라는 두 가지 보험의 보험 책임을 살펴보겠습니다. 피보험자는 사고 발생일로부터 180 일 이내에 사망한 사고로 보험인이 보험증권에 명시된 보험금액에 따라 사망 보험금을 지급하고 피보험자에 대한 보험책임이 종료됐다. 2. 사고 장애 보험. 피보험자는 사고 발생일로부터 180 일 이내에 본 계약에 첨부된' 장애도 및 배상비율표' 에 기재된 장애도 중 하나를 발생시켰으며, 보험인은 이 표에 기재된 배상비율에 보험증권에 기재된 보험액을 곱해 상해보험금을 지급했다. 치료는 아직 끝나지 않았다. 사고 발생일로부터 180 일 신체상태에 따라 장애검진을 실시하고 그에 따라 장애보험금을 지급한다. 같은 피보험자 사망과 장애보험금의 누적 지급은 본 보험 항목에 따른 보험액으로 제한된다. 고용주 책임 보험의 보험 책임은 1 입니다. 근무 시간과 직장에서, 업무상의 이유로 고용인 단위 사고로 피해를 입었다. 2. 근무시간 전후로 작업장에서 업무와 관련된 준비작업이나 마무리 작업에 종사하여 사고로 피해를 입었다. 3. 근무시간과 직장에서 직무 수행으로 폭력과 기타 사고로 피해를 입었다. 직업병으로 진단 받고 확인되었습니다. 5. 외출근무 중 업무원인으로 상해를 입거나 사고가 발생했거나 행방불명입니다. 출퇴근 중 자동차 사고로 부상당했습니다. 7. 근무시간과 일자리에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 48 시간 내경에 구조되어 무효로 사망한 사람; 8. 긴급 구호 등 국익과 공익 보호 활동에서 피해를 입었다. 9. 피보험자 직공은 부대에서 복무했고, 전쟁이나 노동으로 불구가 되었고, 혁명장애군인증을 취득하여 피보험자가 일한 후 낡은 부상이 재발했다. 10, 법률, 행정규정에 규정된 기타 업무상해로 인정되어야 하는 상황. 보험사고가 발생한 후 피보험자가 보험사고로 중재나 소송을 제기한 경우, 피보험자가 지불한 중재나 소송 비용 및 피보험자가 사전에 서면으로 동의한 기타 필요한 합리적인 비용 (이하 "소송비") 을 배상해야 한다. 위 두 가지 보험의 보험 책임을 비교해 보면 쉽게 알 수 있다: 1. 고용주 책임보험에서는 피보험자가 고용주이고, 단체 사고보험에서는 피보험자가 회사의 직원 (직원) 이다.
2. 고용주책임주보험은 고용주가 법에 따라 사원에 대한 손해배상 책임을 목표로 하고, 단체의외보험은 피보험자 (사원) 의 몸이나 생명을 목표로 한다.
3. 고용주 책임보험에서 보험인의 배상은 피보험자 (고용주) 대신 일부 또는 전체 만기배상 책임을 수행하는 것이다. 단체의외보험에서 보험인은 조항에 따라 피보험자에게 배상을 하지만, 이런 배상은 피보험기관이나 고용주의 배상 책임을 면제하거나 경감할 수 없다. 법적으로 단체의외보험배상을 받은 직원들은 여전히 법률이나 고용계약에 따라 고용주에게 클레임을 청구할 권리를 행사할 수 있다. 4. 고용주 책임보험은 확장 가방의 24 시간 사고보험을 추가한 후 단체 의외보험의 보장 범위를 포괄한다. 위의 비교에 따르면 두 보험의 차이를 쉽게 알 수 있으므로 기업주로서 기업의 실제 보험 수요에 따라 적절한 선택을 해야 한다.
상업보험 문제는 최근 회사가 임금을 지급해 상업보험 (9 원/월, 이번 달에 한 번에 99 원) 을 공제했다. 이게 합리적입니까? 상업보충의료보험을 주는 것은 합리적이어야 하지만, 보충의료보험이 아니라, 분명히 물어보는 것은 불합리하다.
07 판 자동차 상업보험이 기업 소득세를 세전 공제할 수 있는지 여부: 기업에 속하는 차량 비용 (보험료 포함) 은 비용에 들어갈 수 있고, 세전 공제가 가능합니다. 그러나 개인이 차량을 구입하는 비용은 청구할 수 없다.
2007 년 대형 상업보험에는 어떤 새로운 규정이 있습니까? 중국보감회가 2007 년 6 월 발표한' 대형 상업보험 및 각종 입찰서비스 관리 강화에 관한 통지' 는 단일 대형 상업보험 (재산손실보험과 책임보험) 에 대해 보험금액이 5 억원을 초과하거나 보험료가 50 만원을 넘는 경우 입찰서비스 (입찰협상과 조회 포함) 사전신고와 사후검증제도를 마련해야 한다고 규정하고 있다. 또한 중보협은 다른 대형 상업 프로젝트에 대한 순위험 손실률 표를 다그쳐 최대한 빨리 시행을 발표할 예정이다. 자동차 보험의 경우 100 대 또는 보험료가 40 만원을 넘는 차량은 조기 예방, 조기 발견, 조기 개입, 조기 조사를 해야 한다고 통지했다.
대형 상업보험과 각종 입찰 업무 인수, 핵보험 관리 방법 개선, 엄격한 인수, 핵보증 허가 관리, 대형 상업보험 및 각종 입찰업무에 대한 보험허가를 지방지사나 본사에 집중적으로 접수할 것을 요구하고 있습니다. 재보험을 실시하지 않고 대외약속과 보험증서를 발급하는 것을 엄금한다. 자의적으로 재보험을 마련하여, 문서 발행 행위를 엄금한다. 보험료 (보험료율, 보험료 조건, 공제 등) 를 통해 재보험을 진행하다. ) 는 엄격히 금지됩니다.
각 재산보험회사 (외자보험회사 포함) 는 보험협정이 체결되기 5 일 전 또는 입찰하기 5 일 전 (근무일) 에 입찰업무 항목명을 서면으로 보험감독회에 보고해야 한다.
장기 출장 전세 직원의 장부를 어떻게 처리하고 실용적이고 합법적인 송장 상환과 같은 것을 어떻게 처리합니까? 관리비의 출장비에서 지출할 수 있다.
상업보험이 세전 공제가 가능한지, 어떤 과목을 포함해야 합니까? 1. 상업보험은 세전 공제가 불가능하며 관리비-상업보험 과목에 부과해야 한다.
둘째, 특정 회계 입력은 다음과 같습니다.
차용: 관리비-상업보험
대출: 은행 예금
3.' 기업소득세 세전 공제방법' 발행에 관한 국가세무총국의 통지' (국세발 [2000] 84 호) 에 따르면 제 50 조 납세자가 투자자나 직원을 위해 상업보험기관에 보험에 가입한 인신보험이나 재산보험, 직원을 위한 기본보장 이외의 보충보험은 공제할 수 없다.
"국가세총국" (국가 [2005] 318 호) 에 따라 "중화인민공화국 개인소득세법" (이하 "개인소득세법") 및 관련 규정에 따라
4. 세전 공제는 소득세 계산 시의 보고서입니다. 이것이 회계법과 세법의 차이입니다.
1. 회계 처리 시 실제 발생한 비용을 기록합니다.
2. 소득세 납부를 계산할 때 (즉, 세법 규정), 세전 지출에 허용되지 않는 일부 비용이 추가됩니다. 세전 공제를 허용하지 않는 비용은 소득세를 내야 한다고 할 수도 있다.
당원 중 직원 교육비 회계에 대해 세전 공제를 할 수 있는지, 관련 국가가 서류를 발행했습니까? 제 42 조 국무원 재정 세무 주관부에서 별도로 규정한 경우를 제외하고, 기업에서 발생한 직원 교육비는 임금 총액의 2.5% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. 초과분은 차기 이월을 허용하고 미래 납세 연도에 공제해야 한다.
당원 훈련비는 직공 교육 경비에 속하며, 해당 기준을 초과하지 않는 한 국가 정책 규정에 따라 세전 공제를 할 수 있다.
회계 처리: 직불: 관리비-직원 교육비
대출: 직원 급여 지급-직원 교육 기금
차용: 직원 급여 지급-직원 교육 기금
대출: 은행 예금 또는 현금.