1: 면접 때 4,000 ~ 6,000 원, 각종 보조금, 그리고 식사만 하기로 했습니다 (한 달 300 원, 회사 식당 고기 요리 8 원, 고기요리 6 원, 채식 4 원), 교통보조금 (200), 주택보조금
2. 업무 강도가 높고 신입사원 교육 동영상 심사량이 시간당 660 (즉, 한 시간 동안 규칙에 따라 660 개의 동영상을 심사한다. 그게 무슨 뜻이에요? 너는 출근 초기부터 줄곧 닭피 상태에 처해 있어 자질 요구가 낮지 않다. 비디오 리뷰를 볼 필요가 있습니다. 비디오를 보는 것은 이미 늦었고, 비디오 심사의 품질은 지나갈 수 없다. 많은 신인들이 여기에 2 ~ 3 개월 동안 갇혀 있을 것이다. (즉, 너의 월급이 매우 낮을 것이다.), 만약 중도에 잠시 머물거나 바닥을 베끼면 너무 늦을 것이다. 그리고 너의 하루의 총 데이터가 미달되기 때문이 아니라, 네가 매시간 미달되어 매시간 독촉을 받을 수 있기 때문이다.) 그리고 이것은 정식 업무가 아니다.
3. 월급이 너무 낮습니다: 입사 첫 달 (식비+교통보조금+주택보조금+교육 6 일, 근반달 근무 포함), 임금 1830 원 다음 달, 나는 전업하여 도문을 하고 일주일 동안 훈련을 했다. 나는 너에게 외부 종업원의 월급이 여기보다 높다고 말할 수 있다.
4. 회사의 유유문화, 또 회의를 열어 바깥의 동류 업무가 매우 나쁘다는 것을 우리에게 세뇌시켜 주었다. 여기가 가장 좋다. 여기에 머무르는 것이 좋다. 이럴 때 많은 사람들이 오고 싶어도 또 올 수 없어 구역질이 난다. 솔직히 말해서, 반년 동안 4000-5000 을 받은 직원들은 월급이 높다고 말할 수 없고, 모두 생명으로 야근을 하고 있으며, 기본적으로 모두 야근을 한다. 네가 온 후에, 소득과 지불이 비례하지 않는다는 것을 분명히 느낄 수 있다. 믿지 않으면 회사 입구에 가서 알아봐도 된다. 안에 있는 직원은 외출할 때 가슴카드를 잘 보관해야 하기 때문에 사람들에게 물어봐야 한다.
당분간은 이렇게 많다. 。 。