청년들이 처음 사회에 진출하면 많은 함정에 부딪히게 된다. 그 당시 저는 내면의 불안감과 세상에 대한 이해 부족으로 인해 실제로 헤매고 있었습니다. 저항하면 자신이 너무 순진하고 충동적이어서 일을 망칠까 봐 걱정하게 되고, 저항하지 않으면 속았다는 생각이 들고 속으로는 행복하지 않을 것입니다.
실제로 인턴을 값싼 노동력으로 활용하는 현상은 사회에서 흔히 볼 수 있는 현상이다. 그리고 인턴뿐만 아니라 신입사원들도 필연적으로 더 많은 책임을 져야 하는 경우가 많다.
인턴 비용이 저렴한 이유는 두 가지 관점에서 보아야 합니다.
인턴십을 제공하는 회사에서 시작하세요
인턴은 회사에 가장 필요한 인재가 아닙니다. 온 후에는 가르쳐야 하고, 배운 후에는 떠나야 합니다. 또한 이제 대학생들은 인턴십 과정을 거쳐야 하기 때문에 같은 수준의 대학생이 너무 많아 공급이 수요를 초과하면 기업은 당연히 더 많은 비용을 지불하려고 하지 않습니다.
인턴 입장에서
저도 인턴생이기 때문에 우리의 생각을 잘 압니다. 우리는 인턴십을 통해 사회에 적응하는 데 도움이 되는 것을 배우고 싶을 때가 많기 때문에 돈을 받지 못하더라도 뭔가를 배울 수 있다는 생각이 들 때가 있습니다.
인턴십을 다시 하라는 요청을 받는다면 나는 두 가지 질문을 스스로에게 던질 것입니다.
내가 할 수 있는 일이 회사에 정말 도움이 되는가?
Will 이 경험이 제가 미래에 성장하고 일하는 데 도움이 되나요?
두 질문에 모두 "예"라고 답한 경우에만 인턴십을 할 수 있습니다.
기업의 경우, 가격은 생산량에 따라 달라집니다. 노동력이 저렴하다고 해서 반드시 많은 일을 하지 않는다는 의미는 아니며, 가족이 아닌 한, 귀하가 하는 일이 학생들에게 별 가치가 없기 때문일 수 있습니다. 정말 가난하고 그렇지 않으면 인턴십 동안 돈에 너무 신경 쓰지 마세요. 인턴십 동안 가치 있는 것을 배울 수 있는지, 배운 것이 진로에 도움이 될지 여부를 신경 써야 합니다.
세 가지 각도에서 생각해 보세요
1. 자신의 경력 계획부터 생각하세요
오랜 기간 동안 업계/회사에서 발전할 계획이고 이미 명확한 목표가 있는 경우 , 그렇다면 대기업의 첫 A직은 안정적이고 지속 가능한 것이 좋습니다.
단기적으로 날개를 확장하려는 경우 단점을 보완하고 회사의 조직 프로세스와 구조를 모든 측면에서 이해하십시오. 특히 아직 연습할 시간이 있는 저학년 학생들의 경우, 지원 문턱이 낮고, 향후 대기업 지원 여부를 결정할 수도 있어 창업 기업에 시험해 볼 수도 있습니다.
2. 회사 프로젝트 및 개발 선택
대기업에 인턴십 기회가 없다면 스타트업 회사를 선택할 때 눈을 떼지 말아야 합니다. 좋은 스타트업과 나쁜 스타트업은 많지만, 정보채널은 막혀 있고, 분위기가 좋고 발전이 좋으며 배울 수 있는 스타트업은 아직 소수에 불과합니다. 단지 인턴십 증명서를 위해 무작위 인턴십을 찾고 있다면 차라리 가지 않는 것이 좋습니다.
3. 목표부터 시작하여 출발점부터 거꾸로 진행하세요
졸업 후 3년 후에 이직을 원하는 경우. 귀하는 현재 대기업의 후배 감독관으로 근무하고 있습니다. 이직을 원할 경우 이력서를 제출할 의향이 있으면 업계의 모든 회사에서 면접 기회를 제공합니다. 작은 회사에 다니면서 부서장이 된다면 아쉽지만 이직이 어려울 수도 있습니다.
그래서 좋은 인턴십을 선택하기 위해 고려해야 할 요소를 중요도 순으로 나열하면 다음과 같습니다: 산업>회사 평판>특정 기능>돈
처음 세 가지는 다음과 같습니다. 의견의 문제이지만 돈은 가장 중요하지 않습니다. 인턴십 급여에 대해 걱정하지 말고 일시적인 이득을 문제 해결에 사용하려고 서두르지 마십시오.