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푸양은 고학력 인재 20 13 을 도입했다.
높은 아치
인재 발전 계획을 전면적으로 실시하기 위해' 인재 강시' 전략을 가속화하고, 푸양이 발전을 따라잡을 수 있도록 돕고, 번영하고 화목하고 아름다운 신푸양을 건설하고, 강력한 인재 지지와 지능 지원을 제공하고,' 푸양시 고학력 인재 방법 도입 (시범)' (Pu 사무소 [20/KLOC-0) 에 따라 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 도입의 범위와 목표
전일제 박사 대학원생,' 2 1 1 공학' 대학 전일제 석사 대학원생, 해외 유학 석사 대학원생 (교육부 유학 서비스 센터 인증),' 985 공학' 대학 전일제 학부생 (학사학위 보유). 박사 과정 학생이 우선하다.
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둘째, 도입 계획과 수량
도입 계획과 수량은 20 13 푸양시 고학력 인재 도입 계획 (첨부) 을 참조하십시오.
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셋째, 등록 자격
(1) 다음 자격을 갖춘 사람은 신청할 수 있습니다.
1, 당의 노선 방침 정책을 옹호하며 정치적으로 확고하고 믿을 만하다.
2, 규율과 법을 준수하고, 품행이 단정하며, 좋은 직업도덕을 가지고 있다.
3. 박사생 35 세 이하 (1978 7 월 1 후생), 석사생 32 세 이하 (198 1 7 월/
직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
5. 업무요구와 동일하거나 비슷한 전공.
(b) 다음 상황 중 하나가 있으면 등록되지 않습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 사람
2. 공직이나 학적에서 제명된 적이 있다.
3, 파티 규율이 해제되지 않았습니다;
4. 위법 위반으로 조사되었습니다.
5, 우리시의 편집 및 관리에 통합되었습니다.
기타 신청 조건에 맞지 않습니다.
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넷째, 소개 절차
1, 온라인 등록. 본 발표일로부터 1 년 8 월 18: 30 (메일 수신 시간 기준) 까지 온라인 등록을 접수합니다. 신청자는 푸양시 인민정부 사이트 (), 푸양시 조직부 사이트 (), 푸양시 인적자원 및 사회보장국 사이트 () 및 중원 유전 사이트 () 에 접속해 푸양시 201 응시자는 사실대로 등록정보를 기입하고 제출해야 하며, 1 인당 1 개 직위로 제한해야 한다. 응시자는 반드시 2 세대 신분증을 사용하여 신청해야 하고, 신청과 시험에 사용하는 신분증은 반드시 일치해야 한다.
① 각 전문직은 비슷한 전공을 지원범위에 포함시켜 인재 풀의 비축과 대안으로 삼는다. ② 각 전문직, 같은 전문 지원자 수가 1:2 이상, 같은 전문 지원자만 면접에 들어간다. 같은 전문 지원자 수가 부족한 1:2 는 전문성이 강한 전공을 제외하고는 고용주의 의견과 결합하여 가장 가까운 전문 지원자로부터 보충해 비례가 1:2 에 도달하여 면접에 들어갈 수 있다. (3) 도입할 직위를 제외하고, 도입 범위와 자격 조건을 충족하는 모든 사람, 특히 의학 전문가는 모두 등록하고, 인재 풀에 포함시켜 고학력 인재 비축으로 적시에 고용인에게 추천하고 도입할 수 있다.
2. 자격 초심. 8 월 2 일 이전에 응시자는 본인 등록 우편함 조회 자격 초심 결과에 로그인했다. 자격 심사는 고학력 인재의 도입을 관통한다. 규정 자격 조건에 부합하지 않는 사람은 모두 실격한다. 허위, 고의로 진실을 숨기거나 무책임하게 허위 서류나 자료를 제공하는 것에 대해서는' 공무원 채용 시험 위법 행위 처리 방법 (시범)' (인적자원 및 사회보장부 (2009)126 호) 을 참고하여 엄숙히 처리한다.
3. 자격 심사. 8 월 3 일부터 8 월 7 일까지 자격 초심 합격자가 자격 재심을 진행하다. 자격 재심장소: 푸양시 인재근무처 (푸양시 황하로와 진흥로 교차로 동쪽 50m 시청 7 호원 본관 204 실). 자격 재심 합격자를 면접 후보로 확정하다.
자격 재심에 필요한 자료는 (1) "푸양시 20 13 고학력 인재 등기서 도입" (A4 용지 3 부) 이다. (2) 온라인 등록 양식 사진과 같은 밑판 1 인치 컬러 사진 6 장. (3) 신분증, 학력 학위 증명서 원본 및 사본 3 부. 재직자는 고용 관리 권한이 있는 부서나 기관이 신청에 동의한 증명서 (도장) 원본을 제공한다. 유학 석사는 교육부 유학 서비스 센터의 해외 학력 학위 증명서 원본 및 사본 3 부를 제공해야 한다.
4. 수험증을 받다. 8 월 중순, 자격을 갖춘 인원은 푸양시 인재근무처에 면접 수험증을 받으러 갔다.
5. 면접. 8 월 중순 (시간장소는 수험증을 기준으로 함) 면접을 진행한다. 면접은 중양시위원회 조직부, 중양시위원회 조직사무실, 푸양시 인적자원 및 사회보장국 조직이 실시한다.
6. 신체검사. 8 월 중순 면접 결과에 따라 도입 계획 1: 1 비율에 따라 참석자를 확정했다. 신체 검사 결과에 따라, 시찰 대상을 확정하다.
7. 검사. 8 월 하순에 채용할 사람을 고찰하다. 시찰작업은 푸양시위원회 조직부, 푸양시위원회 조직사무실, 푸양시 인적자원과 사회보장국, 고용인 기관이 실시한다.
8. 홍보. 9 월 초, 푸양시 인민정부, 푸양시위원회 조직부, 푸양시 인적자원과 사회보장국, 중원 유전 홈페이지를 통해 제안 채용 인선을 공시했다. 공시 기간은 7 일이다.
9. 고용. 9 월 중순, 공시 기한이 만료되면 이의가 없고, 중양시위원회 조직부, 중양시위원회 조직부, 푸양시 인적자원 및 사회보장국이 규정 절차에 따라 관련 고용 수속을 밟는다. 인원 시용 기간을 1 년 도입하고, 시용 기간이 가득 차서 불합격을 심사하여 채용 자격을 취소한다. 수습 기간 동안 고용주와 관련된 대우를 누리다.
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동사 (verb 의 약어) 정보 공개
푸양시 인민정부 사이트 (), 중양양시위 조직 사이트 (), 푸양시 인적자원 및 사회보장국 사이트 (), 중원 유전 사이트 () 및' 푸양군공' 위챗 플랫폼 (마이크로신호: pyzgwx) 은 이번 고학력 인재 업무 도입을 위한 지정된 네트워크 플랫폼입니다. 고학력 인재 도입에 관한 정보와 관련 사항은 상술한 플랫폼을 통해 발표된다. 신청자에게 세심한주의를 기울이고 사무실을 유지하십시오.
전화: 0393-6 189692
본 공고는 아직 해결되지 않은 사항은 푸양시위원회 조직부, 푸양시위원회 조직부, 푸양시 인적자원 및 사회보장국이 책임지고 해석한다.
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첨부 파일:
1, 푸양시 20 13 고학력 인재 계획표 도입 (첨부 1). Xls
2, 푸양시 20 13 고학력 인재 등기표 도입 (첨부 2). Xls
3.985 공학 대학 목록 (부속서 3). Xls
4.2 1 1 공대 명단 (부속서 4). Xls
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