회사는 임의로 퇴사일을 변경할 수 없습니다.
법에 따라 사용자와 근로자 사이의 노동관계가 종료 또는 종료된 경우, 사용자는 종료 또는 종료일로부터 3영업일 이내에 임금을 일괄하여 지급해야 합니다. 급여 지급 기간은 1개월 이내입니다. 지급 주기가 1개월을 초과하는 경우에는 합의된 지급일에 지급할 수 있습니다.
직원의 임금은 사용자가 직원과 노동관계를 수립한 날부터 노동관계가 종료되거나 종료되는 날까지 계산됩니다. 노동관계가 종료되거나 종료된 경우 근로자의 월별 상여금, 분기별 상여금, 연말 상여금 및 기타 미지급 지급 기간은 근로자의 실제 근무 시간을 기준으로 계산하여 지급됩니다.
노동쟁의가 발생하고 당사자들이 협상을 원하지 않거나, 협상에 실패하거나, 합의에 도달한 후에도 이행하지 않는 경우, 당사자들이 원하지 않으면 중재 기관에 중재를 신청할 수 있습니다. 조정을 하거나, 조정이 실패하거나, 조정합의가 이루어지지 않은 경우에는 노동조합에 신청할 수 있습니다. 분쟁중재위원회는 중재판정에 불복할 경우에는 노동조합에 소송을 제기할 수 있습니다. 이 법에 달리 규정하지 않는 한 인민법원.