첫째, 이전 작업의 기본 원칙
공개, 공정성, 경쟁 및 우수성의 원칙을 구현하십시오. 직무 요구 사항에 적합한 고용 기준을 고수하다. 공개 등록, 통일시험, 엄밀한 심사, 우등입학.
둘째, 상라오현 직속 사업 단위를 설립하여 공개적으로 업무 지도팀을 선발하다.
팀장: 위문공
부팀장: 지불,
멤버: 장려화 채청운주 유장인 마환빈
정건위는 순홍위건명 홍화선 정완원에 있다.
지도부에 사무실을 설치하고 현 인적자원과 사회보장국에 설치하며, 왕민 동지는 사무실 주임을 맡고, 구체적인 업무는 지도부 사무실 조직이 실시한다.
셋째, 신청 조건 및 요구 사항
(1) 기본 조건
1. 이 현에는 전액 배정된 사업 편성이 있다.
2. 규율과 법을 준수하고 품행이 단정하다.
신체 건강, 뉴스 사업을 홍보하는 것을 좋아합니다.
4. 채용 직위에 필요한 자격 조건을 갖추다.
다음 상황 중 하나가 시험 자격이 없습니다.
수습 기간 동안 공공 기관 직원; 초중고 특강 교사가 전근 후 3 년도 채 안 되어 일반 학생의 임기가 미달된 교사. 범죄로 형사 처벌을 받은 사람; 공직에서 제명된 사람 위법 혐의로 기검 감찰기관이나 사법기관의 심사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다. 당기 정치기 처분을 받고, 처분 기간이 채 차지 않았다. 인구 및 가족 계획법 및 규정을 준수하지 않습니다. 시용 기간 공무원 및 공무원 관리 단위를 참조하는 직원.
(ii) 직업 조건 (부속서)
넷째, 구현 단계
선발작업은 선발 방안 준비, 선발공고 발표, 신청 및 자격심사, 필기시험, 면접, 인턴, 신체검사 및 심사, 공시 및 동원 단계에 따라 진행된다. 상라오현 인적자원과 사회보장국, 상라오현위 홍보부는 전근 업무의 구체적 시행을 담당하고, 상라오현 감찰국은 전 과정을 감독한다.
(a) 이전 공고 발표
상라현 인적자원 및 사회보장국은 고용인 기관이 제출한 서류에 따라 전근 공고를 작성하고 상라현 정부 사이트 (/), 상라현 인적자원 및 사회보장 사이트 (/), 상라현 신문, 상라현 방송국, 상라현 창 (/) 등 언론에 게재했다.
(2) 등록 정보 및 자격 심사
등록 시간: 2065438+9 월 1, 2065438+2007 년 9 월 7 일 (오전 8 시 30 분-165438+오후 0 시 30 분;
등록 장소: 카운티 인적 자원 및 사회 보장국.
1. 등록에 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1 "현급 사업 단위 직원 공개 동원 등기표" (일정 참조) 본인은 최근 (반년 내) 면관 1 인치 컬러 사진 본인의 신분증, 졸업증 원본 및 사본, 단위 임금 증명서, 단위 및 주관 부서에서 발급한 동의 증명서 현급 이상 가족계획 부서에서 발급한 가족계획을 위반하지 않는 가족계획 증명서를 제공하다.
양도에 참가하는 사람은 진실하고 정확한 개인 정보, 증명서, 증명서 및 기타 관련 자료를 제공해야 한다. 허위나 직무 태만으로 조제 자격이 취소되면 결과는 수험생이 스스로 부담한다. 수험생은 사업 단위의 관련 규정과 정책을 준수하고, 의무를 성실히 이행하며, 시험 규율을 준수하고, 시험 일정에 복종하고, 부정행위를 하지 않고, 다른 사람이 부정행위를 하는 것을 돕지 않도록 해야 한다.
2. 자격 시험
자격 심사는 상라오현 인적자원과 사회보장국, 고용인 단위, 감찰 부서가 책임진다. 자격 심사는 공조 전 과정을 관통한다. 수험생이 제공한 정보와 자료가 보고된 직위 조건과 일치하지 않아 확인 후 면접, 필기시험 또는 전근 자격을 취소한다.
(3) 시험
1. 시험은 필기시험, 면접, 실습을 결합한 방식으로 진행되며, 먼저 필기시험과 실습을 진행한 후 면접을 진행한다.
필기시험 시간: 오전 9 시-16 2065 438+07+오전 0 시 30 분
실천 과목: 20 17 9 월 16 오후14: 00-17: 00.
면접 시간: 2065 438+2007 년 9 월 23 일 오전 8 시 30 분.
필기 시험, 면접 장소: 상라오현 제 5 초등학교.
실습 시험 장소: shangrao 카운티 중학교
현신문센터 기자의 총 성적 = 필기시험 ×60%+ 면접 ×40%+ 원고 가산점 (필기시험과 면접 총성적은 각각 100 점; 최종 원고 가산점 상한선은 5 점이며 당보 당간으로만 제한된다. 성급 이상 당보 당간지가 발표한 문장 한 편은 0.5 점, 시급당보 당간지가 발표한 문장 한 편은 0.2 점, 현급 당보 당간지가 발표한 문장 한 편은 0. 1 점을 준다. 보너스 포인트는 8 월 3 1, 20 17 사이여야 합니다.
현망선 사무원 총성적 = (필기시험 ×60%+ 실천 ×20%)+ 면접 ×20% (필기시험, 면접, 실천 총성적은 각각 100 점).
필기시험 과목: 현신문센터는 시사정치, 신문쓰기 등 관련 지식을, 현망은 시사정치, 글쓰기, 컴퓨터 관련 지식을 선전한다. 시간 150 분 만점 100.
실습 과목은 컴퓨터 조작으로 진행되며 만점 100 입니다.
면접은 구조화 방식으로 진행되며 만점 100 입니다.
2. 필기시험은 1:3 의 비율로 시작됩니다. 시험 비율에 미치지 못한 경우, 이에 따라 해당 직위 선발 인원을 줄이거나 해당 직위 선발을 취소하고 상라오현 인적자원과 사회보장사이트에 공시한다. 필기시험 성적도 상라오현 인적자원과 사회보장국 홈페이지에서 공시된다.
3. 현신문센터 면접은 필기시험 성적에 따라 1:2 의 높은 점수와 낮은 점수로 결정되며, 마지막 성적은 같은 사람이 면접에 통합된다. 현망은 필기시험과 실무성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수 1: 2 의 비율에 따라 최종 성적이 같은 사람이 면접에 포함돼 상라오현 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 공시됐다.
4. 보충 면접관
면접관이 자발적으로 포기한 것은 직위와 필기시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 등액으로 보충한다. 대체나 대체 후 자격 심사가 불합격하면 그에 따라 해당 직위의 조제 계획을 삭감하거나 취소한다. 1 계획이 부족할 경우 무감원칙에 따라 계획을 줄이거나 취소합니다. 면접관 교체는 상라오현 인적자원과 사회보장국 홈페이지에서 공시된다.
5. 수험생이 면접에서 시험에 빠지고 규율을 위반한 사람은 면접 성적이 0 으로 계산되지만, 이 직위 채용 계획은 핵감축되지 않는다. 수험생의 임시 결석이나 징계 위반으로 실제 면접 인원수와 입선 수가 같고 면접 성적이 면접 성적 최소 합격 점수선 (최소 합격 점수선은 수험생의 유효 면접 성적의 평균 점수) 보다 낮은 직위는 신체검사 대상으로 확정될 수 없다. 면접 결과는 상라오현 인적자원과 사회보장국 홈페이지에 발표될 예정이다.
(4) 신체 검사 및 평가
1. 현신문센터는 시험 총성적에 따라 최고에서 저선우로 직위를 정하고 등액에 따라 신체검사 대상을 결정하고 상라오현 인적자원과 사회보장망에 공시를 한다. 현망 공시소는 시험 총성적에 따라 선발직에서 낮은 점수까지 신체검사 대상을 정하고 상라오현 인적자원과 사회보장망에 공시한다. 예를 들어, 마지막 총점이 같은 사람은 필기시험에서 높은 점수를 받는다.
2. 신체검사는 상라오현 인적자원과 사회보장국이 실시한다. 신체검사는' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 및 관련 규정을 참고한다. 신체검사비는 공무원 신체검사비 기준에 따라 청구됩니다.
3. 상라오현 인적자원과 사회보장국, 고용인 단위는 심사를 담당하고, 주로 사상정치, 도덕품질, 위법행위 유무를 평가하고, 그 자격을 심사한다.
4. 신체검사, 신체검사 불합격, 본인 포기 등으로 인한 공석은 총점부터 고점부터 저점 등액까지 보충할 수 있다. 교체가 있으면 총 성적이 같은 마지막 사람이 필기시험에서 높은 점수를 받는다. 교체 인원은 상라오현 인적자원과 사회보장국 홈페이지에 공시된다.
(5) 홍보 동원
신체검사에서 확정된 인원 명단은 상라오현 인적자원과 사회보장국 홈페이지에서 7 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 공시 만료에 이의가 없는 사람은 인원을 먼저 전입하여 직장에 보고하고, 시용 기간은 3 개월이다. 시용 기간이 만료되어 채용 단위 심사에 합격한 후 관련 규정에 따라 관련 전근 수속을 처리하다 (현신문센터가 기자를 동원할 때 3 년 유효 서비스 계약을 체결해야 함).
신고 감독 전화:
상라오현 감사국 0793-8467 195
상라오현 인적자원 사회보장국 0793-8466280
상라오현위 홍보부 0793-8466463
원제목: 상라오현급 사업단위가 직원 선발 실시 방안을 공개한다.
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상라오현 현직 사업 단위 공개 양도 등기표. 문서