정보 수집이 제출되지 않은 직원의 경우 먼저 이 직원 정보 항목을 선택합니다.
2, 선택한 후 추가 작업 아래의 삭제를 클릭하십시오.
3, 삭제를 클릭하면 페이지가 팝업되고 확인을 클릭하면 이 직원의 정보를 성공적으로 삭제할 수 있다.
이 처리 방법은 수집 정보 제출 상태가 제출 보류 중이거나 제출되지 않은 경우에만 적용됩니다.
4, 확인을 클릭하면 페이지 팝업이 삭제가 허용되지 않습니다. 먼저 확인을 클릭하십시오.
5, 마찬가지로 전직 직원의 정보바를 선택한 후 더 많은 작업 아래 수정을 클릭하세요.
6, 수정 대화 상자에 들어간 후 개인 상태 선택이 비정상인 후 저장합니다.
7, 저장한 후 더 많은 작업 아래 비정규 인원을 숨기세요. 그 후 우리는 다시 인원 수집 인터페이스로 돌아갔고, 이직 직원의 정보는 없어졌고, 신고할 때 비정상인의 세금 정보도 가져오지 않았다. < P >' 임금지급 잠행규정' < P > 제 6 조 용인 단위는 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자 본인은 사정으로 임금을 받을 수 없을 때, 그 친족이나 위탁자가 대신 수령할 수 있다. 고용주들은 은행에 대신 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다. 용인 단위는 반드시 근로자의 임금을 지불하는 금액, 시간, 수령자의 이름 및 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보관해 두어야 한다. 고용인은 임금을 지불할 때 근로자에게 개인의 임금 목록을 제공해야 한다. < P > 제 7 조 임금은 고용주가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 적어도 한 달에 한 번, 주, 일, 시간급제를 실시하는 것은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다. < P >' 중화인민공화국 * * * 국노동법' 제 48 조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 대로 국무원에 보고하여 기록한다. 고용주가 근로자의 임금을 지급하는 것은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 3 조 고용인 단위는 노동계약 약속과 국가 규정에 따라 근로자에게 제때에 노동보수를 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 근로보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. < P > 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배치하고 임금의 15% 이상을 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 2% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 3% 이하의 임금 보수를 지급한다.