직공 급여란 기업이 직공이 제공하는 서비스를 받기 위해 주는 각종 형태의 보상 및 기타 관련 비용을 말한다. 2007 년 상장회사에서 발효된 새로운 회계규범은 기업이 직원 보상 비용을 전면적으로 계산하고 수혜자에 따라 비용을 상각해야 한다고 규정하고 있다. 이는 기업 원가 회계를 강화하고, 원가 정보를 전면적으로 반영하고, 원가보상제도를 보완하며, 경제사회의 조화로운 발전을 보장하는 데 중요한 역할을 한다.
첫째, 새로운 기준에서 직원 급여 회계의 일부 변화
(a) 회계 내용의 내용이 증가했습니다.
새로운 기준은 이전' 급여' 정의보다 직원 급여의 내용과 범위를 더욱 명확하게 정의해 내포가 크게 확대되었다. 전통적인 임금, 보너스, 수당 및 보조금뿐만 아니라 직원 복지 기금, 노동 조합 기금, 직원 교육 기금, 다양한 사회 보험 (연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 보험 등) 도 포함됩니다. ) 이전 복지비와 기간 비용, 해고 복지 등 새로운 형태의 직원 급여. 가이드 라인의 정의는 직접 보상뿐만 아니라 간접 보상까지 포함하여 기업의 다양한 형태의 직원 보상을 다룹니다. 화폐도 있고, 비화폐도 있습니다. 직원이 제공하는 서비스 취득과 관련된 거의 모든 비용을 포함하여 명백하고 암묵적인 것이 있습니다.
(2) 회계원칙이 더 엄격하다 ... 다음은 웹 사이트입니다. 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
/news/20081212/n183037.shtml