'중화인민공화국 영업비밀보호법' 및 기타 관련 법률 규정에 따라 영업비밀 프로젝트, 비밀유지 수준, 비밀유지 기간을 결정해야 하며 구체적인 상황을 분석하고 분석해야 합니다. 다양한 산업과 기업에 따라 공식화되었습니다.
영업비밀이란 상업활동에 있어 실질적인 가치가 있어 비밀로 유지되어야 하는 기술정보, 영업정보를 말한다. 영업비밀은 기업의 생산과 운영에 있어 중요한 역할을 하기 때문에 이를 보호하기 위한 조치가 필요합니다. 영업비밀 항목과 그 비밀유지 수준의 분류는 주로 영업비밀의 중요성과 비밀유지 수준에 따라 결정됩니다. 일반적으로 영업비밀은 크게 일반 영업비밀과 중요 영업비밀로 구분되며, 구체적인 분류기준은 업종과 기업에 따라 결정되어야 합니다. 영업비밀의 비밀유지에 있어서는 회사 내부의 비밀유지 업무와 더불어 외부 당사자와의 계약, 협약, 기타 문서에서도 비밀유지에 관한 사항을 명확히 합의하여 영업비밀 보호를 강화하는 것이 필요합니다. 영업비밀의 비밀유지기간은 일반적으로 영업비밀이 공개된 날로부터 5년입니다. 다만, 특히 중요한 영업비밀의 경우에는 비밀유지 기간을 10년 이상으로 연장할 수 있으며, 구체적인 비밀유지 기간은 실제 상황과 법률 규정에 근거하여 정할 필요가 있습니다.
영업비밀이 유출된 후 회사의 권익을 보호하기 위해 어떤 조치를 취할 수 있나요? 영업비밀이 유출된 후 기업은 자신의 권익을 보호하기 위해 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 첫째, 유출자에게 법적 책임을 묻는다. 둘째, 유출자와 협상하거나 외부 홍보를 통해 피해 당사자에게 주의를 환기시키십시오. 셋째, 상업계약 및 합의서의 비밀유지조항을 강화하여 상업비밀의 내용과 보호조치를 명확히 한다. 넷째, 회사 내 기밀을 강화하고 영업비밀의 이용 및 유출을 엄격히 통제한다.
영업비밀 보호는 기업의 핵심 자산 중 하나이며, 이는 기업의 이익뿐만 아니라 국가 안보 및 사회 안정과도 밀접한 관련이 있습니다. 따라서 기업은 영업비밀 보호를 강화하고, 상응하는 기밀 유지 시스템과 관리 조치를 마련하며, 상업 계약 및 계약의 기밀 유지 조항을 강화해야 합니다. 동시에, 영업비밀이 유출된 경우, 기업은 자신의 이익을 보호하기 위해 적시에 상응하는 조치를 취해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제23조 사용자와 근로자는 노동계약을 통해 사용자의 비즈니스 조건을 보호하기 위해 합의할 수 있습니다. 및 지적 재산과 관련된 기밀 사항. 비밀유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동계약 또는 비밀유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 고용주는 직원에게 금전적 지원을 제공한다는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 월 단위로 지원합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의된 대로 사용자에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.