회사가 노동중재를 받을 경우에는 고용주에 관한 관련 정보, 고용주와 직원 간의 노동 관계에 대한 증거, 직원과 고용주 간의 노동 분쟁에 관한 자료를 준비해야 합니다. 노동중재 판정에 대해 당사자들이 불복할 경우, 규정에 따라 노동쟁의 소송을 제기할 수 있습니다. 회사가 노동중재를 신청할 경우, 고용주에 관한 관련 정보, 고용주와 직원 간의 노동 관계에 대한 증거, 기타 자료를 준비해야 합니다. 당사자들이 노동중재 판정에 만족하지 않는 경우, 규정에 따라 노동쟁의 소송을 제기할 수 있으며, 중재는 소송을 위한 준비 절차입니다.
1. 노사중재 신청 시 회사가 준비해야 할 자료는 무엇입니까? 다음 세 가지 자료가 필요합니다. 노동중재신청서의 내용은 주로 근로자와 사용자에 관한 정보, 중재신청 사실과 이유, 증거정보 등을 포함한다. 고용주에 관한 정보는 해당 지역의 상공국이나 개별 상공회의소 홈페이지에서 확인하고 인쇄할 수 있습니다. 고용주와의 관계를 증명하는 증거. 급여명세서, 근무증, 급여카드, 출입국증, 식사카드, 개인신분증 등이 포함됩니다.
2. 노동쟁의중재란 무엇입니까? 노동쟁의중재란 노동쟁의중재위원회가 노동쟁의의 사실관계를 판단하고, 노동쟁의에 관한 법률에 따라 권리와 의무를 결정하는 제도를 말합니다. 당사자의 적용에 따른 법률. 목적 원칙: 노동쟁의 조정 및 중재법 제1조 및 제3조에 따르면, 노동쟁의 중재는 사실에 근거해야 하며 적법하고 공정하며 시의적절해야 하며 조정에 중점을 두고 당사자의 정당한 권익을 보호하고 촉진해야 합니다. 노사관계의 조화와 안정. 사건 접수: 이 단계에는 두 가지 작업이 포함됩니다. 첫째, 당사자들은 정해진 기한 내에 노동분쟁중재위원회에 서면으로 중재 신청서를 제출하고, 둘째, 사건을 접수합니다. 중재위원회는 중재신청을 접수한 후 일정 기간 이내에 중재신청의 수락 또는 거부 여부를 결정합니다. 조사 및 증거수집: 조사 및 증거수집의 목적은 관련 증거 및 자료를 수집하고, 분쟁의 진행 상황을 파악하며, 다음 단계의 조정 또는 판결을 준비하는 것입니다. 조사 및 증거 수집 업무에는 조사 개요 작성, 조사 개요에 따른 표적 조사 및 증거 수집 수행, 조사 결과 및 관련 증거 확인 등이 포함됩니다. 조정: 중재 재판소는 사실 확인을 바탕으로 먼저 조정을 실시하고 당사자들이 자발적으로 합의에 도달하도록 노력해야 합니다. 합의에 도달한 중재 재판소는 중재 조정 서한도 준비해야 합니다. 중재: 중재판정부의 조정이 무효이거나 중재 조정서가 송달되기 전에 당사자가 이를 거부하고 조정이 실패할 경우 노동쟁의는 심판 단계로 진입하게 됩니다. 중재 재판소의 판정은 중재 회의를 소집하여 이루어집니다. 일반적으로 법원 조사, 양측 당사자의 토론 및 제시 과정을 거치게 되며, 최종적으로 중재자는 분쟁 사실을 충분히 협의하고 다수결 원칙에 따라 판결을 내립니다. 중재판정부는 결정을 내린 후 조정 판정을 준비해야 합니다. 당사자는 판결에 불복할 경우 정해진 기한 내에 법원에 소송을 제기할 수 있다. 조정 또는 판정 집행: 중재 조정 서신은 당사자들에게 전달된 날부터 효력이 발생합니다. 중재 판정은 법정 기소 기간이 만료된 후에 발효됩니다. 양 당사자는 조정이나 판결이 발효된 후 의식적으로 이를 실행해야 합니다. 중재 시효 기간: 노동쟁의 중재 시효 기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알 수 있었던 날로부터 1년으로 계산됩니다. 노동관계가 존재하는 동안 노동보수의 체납으로 인해 분쟁이 발생한 경우에는 중재시효가 정지되거나 중단될 수 있습니다. 그러나 노동관계가 다음과 같은 경우에는 1년의 중재시효가 적용되지 않습니다. 종료된 경우, 노동관계 종료일로부터 1년 이내에 신고해야 합니다.
3. 회사가 노동 중재 대상이 되는 결과 노동 중재는 회사와 직원 간의 노동 분쟁을 해결하기 위한 합법적인 방법이라는 점을 기억하십시오. 그러나 고용주가 노동중재 판정을 이행하지 않을 경우 재산이 동결되고 부정직자 명단에 포함될 수 있습니다. 노동중재 신청 후, 노동중재 판정이 접수 및 발급된 후 법정 기간 내에 고용주가 중재 판정 취소를 신청하지 않거나 법원에 소송을 제기하지 않는 경우, 피고가 노동 중재 판정을 받지 못한 경우, 노동 중재 판정이 발효됩니다. 기한 내에 이를 이행하는 경우, 신청인은 금지명령을 신청할 수 있습니다.
노동중재를 신청하는 사항은 대부분 경제적인 사항으로, 근로자에게 지급해야 하는 통상적인 수수료 외에 경제적 보상, 보상금, 임금 2배 등의 징벌적 비용이 포함될 수 있다. 가장 직접적인 영향은 더 많은 경제적 비용을 지불해야 한다는 것입니다. 노동쟁의가 발생하면 회사 이미지에도 매우 부정적인 영향을 미칩니다. 예를 들어, 인터넷이 발달하면서 노동쟁의가 발생한 후 근로자들은 다양한 온라인 채널을 통해 회사에 대한 부정적인 소식을 게시할 수 있으며, 이는 영향을 미칠 수 있습니다. 회사의 미래 고용 및 기업 신용에 막대한 영향을 미칩니다.