인력에 따라 다음 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다.
스킬 목록은 주로 일반 사원에 대한 다음 정보를 포함합니다.
(1) 직원의 직무, 경험, 나이 등.
⑵ 직원의 기술적 능력, 책임 및 교육 수준을 소개합니다.
(3) 직원 성과 평가 및 승진 준비 조건.
(4) 직원에 대한 최신 객관적 평가, 특히 업무 성과에 대한 평가.
관리 인재 순위에는 관리자의 관리 재능과 성과가 반영되어 관리자의 유동 결정에 대한 정보를 제공합니다. 주요 내용은 관리 범위, 총 예산 관리, 하위 역할, 관리 대상 유형, 접수된 관리 교육, 현재 관리 성과 등입니다.
인적 자원 정보 시스템은 기업 직원의 지식과 기술을 상세히 기록하여 기업이 인적 자원을 보다 합리적이고 효율적으로 사용할 수 있도록 합니다.