컴퓨터 기술이 발전함에 따라 학습 교육 모드도 시대의 요구에 따라 점차 네트워킹을 하고 있다. 온라인 교육 학습의 새로운 모델, 인터넷의 장점을 바탕으로 인터넷을 통해 학습한 콘텐츠를 선보이며 인터넷 교육과 모바일 학습을 쉽고 효율적으로 수행할 수 있습니다.
1, 기업 온라인 교육 시스템은 휴대폰, 컴퓨터 등 다단말기를 지원하여 인터넷 장소만 있으면 직원들이 언제 어디서나 단편시간을 이용해 공부할 수 있어 시간과 공간의 한계를 극복하고 교육을 더욱 유연하게 진행할 수 있다. 중요한 교육 내용의 경우 직원들은 자신의 필요에 따라 온라인 학습을 반복할 수 있습니다. 일부 기업 지사가 많거나 업무 수요 직원이 분산되어 있는 것처럼 온라인 교육 시스템을 통해 통합 교육을 잘 수행할 수 있습니다.
2, 엔터프라이즈 온라인 교육 시스템은 교육 과정을 사용자 정의하고, 지식 포인트에 따라 코스웨어를 구성하고, 문서 업로드 (PDF 형식), 비디오 (MP4, MP3, oga 비디오 형식), 오디오, 그래픽 등 다양한 형식의 코스웨어를 지원하여 교육 자료를 더욱 다양하고 다양하게 만들 수 있습니다.
3, 엔터프라이즈 온라인 교육 시스템은 Excel 템플릿을 사용하여 직원 정보를 대량으로 가져올 수 있으며, 부서/직책별로 직원을 무제한 분류해 직원 정보를 그룹으로 관리할 수 있습니다. 이를 통해 우리는 교육 학습을 조직할 때 서로 다른 교육 내용을 통해 서로 다른 부서의 직원을 지정하여 학습에 참여할 수 있으며, 보다 규범적인 관리 교육을 실시할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
4, 효과적인 기업훈련은 기업의 종합경쟁력을 높이는 관건이다. 따라서 온라인 교육시스템은 자유학습, 수업시간 달성, 수업시간 달성, 연계시험 등 세 가지 교육을 통해 완성할 수 있는 조건을 갖추고 있어 직원들의 학습을 잘 독려하고 교육학습의 효과를 검증할 수 있다. 직원들은 교육을 학습하는 동안 직원의 학습 진행 상황을 정확하게 기록하고 통계 분석을 수행하여 교육 진행 상황과 효과를 실시간으로 효율적으로 모니터링합니다.
5, 직원 교육 학습 체험감을 높이기 위해 온라인 교육 시스템에는 다양한 상호 작용 방법이 있습니다.
* 직원들은 수업 아래 댓글을 달고 다른 직원들과 적극적으로 토론할 수 있습니다.
* 직원은 적시에 관리자 선생님께 제기된 의문에 대해 메시지를 남길 수 있으며, 관리자는 백그라운드에서 즉시 직원에게 응답할 수 있습니다.