기업사회보장이란 무엇을 의미하나요?
사회보험은 노령, 실업, 질병 등 사회적 위험을 예방하고 공유하기 위해 사회 구성원 대부분을 대상으로 하는 국가의 의무보험을 말합니다. , 사망, 사회 보장을 달성하기 위해 소득 재분배 기능을 갖춘 비영리 사회 보장 시스템입니다.
노동 계약법에 따르면 공식 단위에서는 직원에게 5가지 사회 보험(연금, 의료 보험, 실업, 의료 업무 관련 부상)을 제공해야 합니다.
사회 보험이 없더라도 고용주라면 연금 및 의료보험도 스스로 납부할 수 있습니다.··연금 및 의료보험 퇴직금을 충분히 납부한 경우에만 퇴직연금 및 퇴직의료보험 혜택을 신청할 수 있습니다.
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개인 사회 보장과 고용주 사회 보장의 차이점은 무엇입니까
모두 개인이 지불하고 기본 금액의 30%를 지불할 것으로 예상되는 경우 .
고용주가 사회 보장을 지불하는 경우 개인 부담금은 기본 금액의 11.5%가 될 것으로 예상됩니다.
기본 연금 보험: 회사 20%, 개인 8%
기본 의료: 회사 6%, 개인 2%
중병: 급여의 0.5%, 개인 부담 지급
실업 보험: 단위 2%, 개인 1%
업무상 상해 보험: 0.4 단위당 %-2.4%(산업에 따라 다름), 개인 기여 없음
출산 보험: 단위당 0.8%. 개인은 납부하지 않는다
(1) 기본양로보험
기본양로보험은 법에 따라 사회보험 행정 부서를 조직하고 관리하는 것을 말하며 고용주와 회사가 제공한다. 개인근로자(이하 "근로자 또는 개인"이라 한다)***는 모두 연금보험료 납부의무를 지며, 근로자는 퇴직 후 법에 따라 기본연금보험 혜택을 누린다. 기초연금보험은 퇴직자의 기초생활 보장을 원칙으로 하며, 소셜풀링과 개인계좌를 결합하여 실시하는 제도입니다.
1. 연금보험 지급기준은 전년도 임직원의 월평균 총액을 기준으로 일률적으로 결정됩니다.
2. 근로자의 전년도 평균 월급이 해당 연도 시 지급기준 하한액보다 낮은 경우에는 시 지급기준 하한액을 기준으로 기초연금 보험료를 납부한다. 해당 연도의 시 지불 기반입니다. 전년도 직원의 평균 월급이 전년도 이 도시 직원의 월평균 급여보다 300% 이상 높을 경우 전년도 이 도시 직원의 월평균 급여의 300%가 사용됩니다. 연금보험금 지급의 기반이 됩니다. 신규 입사자, 실직 후 재취업자, 이직자, 제대자, 보훈자, 정부 기관이나 기타 기업이나 기관에서 기업으로 전출(전입)된 자의 경우, 기본연금보험료를 납부할 경우, 해당 기업에 입사한 첫 달의 급여를 해당 연도의 매월 기본급으로 사용합니다. 2년차부터는 개인의 전년도 실제 급여의 월평균 급여를 임금 지급 기준으로 사용합니다.
3. 연금 보험 지급 비율은 고용주의 경우 20%, 개인 근로자의 경우 8%입니다.
(2) 기본 의료 보험
기본 의료 보험은 직원과 퇴직자가 아플 때 기본 의료를 받고 의료 보험 혜택을 누릴 수 있도록 관련 국가 규정에 따라 이루어집니다. 보험설계와 결합된 지역실태에 기초하여 개발된 보험제도입니다.
1. 기본 의료 보험료는 고용주와 개인 근로자 모두가 부담하고 고용주가 공동으로 지불하며 시 및 카운티 수준에서 조정됩니다.
2. 기본의료보험기금은 소셜풀링과 개인계좌를 결합하는 원칙을 실시하며 정책규정에 따라 필요한 만큼 지급된다.
3. 기본 의료보험 지급 비율은 일반적으로 고용주의 경우 6%, 개인 근로자의 경우 2%입니다.
4. 중병 보험: 직원이 중병에 걸렸을 때 의료보험 지급 상한액을 높이기 위해 대부분의 의료 보험 분야에서는 중병 보험도 도입했으며, 이는 일반적으로 매년 지불됩니다.
(3) 실업보험
실업보험은 실업기간 동안 실직자의 기초생활을 보호하고 재취업을 촉진하기 위해 마련한 보험제도이다. 실업 보험 기금은 다음 항목으로 구성됩니다.
1. 고용주가 지불하는 실업 보험료
2. 개인 직원이 지불하는 실업 보험료; > 3. 실업 보험 기금에 대한 이자
4. 실업 보험료 연체료
5. 재정 보조금
법률 기금에 따른 실업 보험 기금에.
고용주와 개인 근로자는 매월 실업 보험료를 전액 납부해야 합니다. 개인 근로자가 납부해야 하는 실업 보험료는 고용주가 원천징수합니다.
실업보험 기여율은 고용주의 경우 2%, 개인 근로자의 경우 1%입니다.
(4) 업무상 상해보험
업무상 상해보험은 업무 중 사고로 부상을 입거나 업무상 질병을 앓는 직원이 의료적 치료와 경제적 보상을 받을 수 있도록 보장하는 것입니다. , 업무상 부상 예방 및 직업 재활 촉진, 고용 분산화 단위의 업무상 부상 위험을 기반으로 개발된 보험 시스템입니다.
1. 업무상 상해 보험료 징수 및 납부는 피보험 장소의 사회 보험료 징수 및 납부에 관한 관련 규정을 준수해야 합니다.
2. 업무상 상해보험 지급기준은 일반적으로 근로자연금보험 지급기준을 기준으로 결정되며 변동요율을 적용합니다. 예를 들어, 난창(南昌)시는 고용주에게 0.4%-2.4%(6급)이고 개인 근로자는 지불하지 않습니다.
(5) 출산 보험
출산 보험은 기업 직원이 출산 중에 필요한 경제적 보상과 의료 보호를 받을 수 있도록 보장하기 위해 관련 법률 및 규정에 따라 제공됩니다. 보험 조정 구역의 실제 상황과 함께 보험 시스템을 개발했습니다.
1. 출산보험료는 고용주가 납부하며, 근로자 개인은 출산보험료를 납부하지 않습니다.
2. 출산보험 지급 비율은 보험 지역의 사회 보험 징수 기관이 정한 기준에 따릅니다. 예를 들어 난창(南昌)시의 경우 고용주에게는 0.8%이며 개인 직원은 기여하지 않습니다.
전액 개인이 부담한다면...>>
사회보장이란 무엇인가요?
사회 보장 직원들에게 있어서 사회 보장은 흔히 '5대 보험 1기금'으로 불리며, 구체적으로는 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 출산 보험, 산재 보험 등 5대 보험입니다. 보험 중 하나는 주택 선지 기금입니다.
'주택 공제 기금': 단위와 개인이 부담하는 구체적인 비율은 50%이며, 이는 개인의 평균 연봉을 기준으로 계산됩니다. 국가에서는 주택 공적 기금이 급여의 10% 이상이어야 하며 이익이 좋은 단위는 더 높을 수 있으며 직원과 단위는 각각 50%를 부담하도록 규정합니다. 따라서 직원들이 주택 공제금을 지불하는 것이 매우 비용 효율적입니다!
직원 임금에 따른 '5대 보험'의 경우 단위와 개인의 비율은 일반적으로 연금 보험 단위가 20%, 개인이 8%, 의료 보험 단위가 6%를 부담합니다. 2% 실업률 1%, 개인 출산 보험 1%, 업무 관련 상해 보험 0.8%, 개인 근로자가 출산 및 출산 보험을 부담하지 않습니다. 업무상 상해 보험.
정당한 사회 보장: 사회 보험에는 주로 연금 보험, 의료 보험, 출산 보험, 업무상 상해 보험, 실업 보험 등 5가지 측면이 포함됩니다.
1 사회 보장은 *** 행위입니다
2 사회 보장은 보편적 보장입니다
3 사회 보장은 평생 보장입니다
4 사회 보장 보조금이 지급됩니다
5 사회 보장 연금 금액이 증가하고 있습니다
6 베이징의 사회 보장은 베이징의 생활 수준을 보호합니다
연금 보험
연금보험은 근로자가 법정 퇴직 연령에 퇴직한 후 정부와 사회로부터 일정한 금전적 보상, 물질적 지원 및 서비스를 받는 사회보험 제도입니다.
국유 기업, 집합 기업, 외국인 투자 기업, 민간 기업 및 기타 도시 기업과 그 직원, 기업 경영을 실시하는 공공 기관과 그 직원은 기본 연금 보험에 가입해야 합니다.
신규 참여 단위(다양한 기업을 의미함)의 단위지급률은 10%로 결정되며, 개별상업가구 및 그 근로자의 단위지급률은 8%로 결정된다. , 탄력고용근로자 및 개인 기타 보험에 가입하는 유형의 사람은 납부연도에 따라 차등 요율이 적용됩니다. 기초연금보험에 가입한 개인근로자의 경우 지급기준은 규정된 범위 내에서 높거나 낮을 수 있으며, 많이 납부할수록 더 많은 혜택을 누릴 수 있습니다. 월별 연금을 받으려면 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거쳐야 하며, 해당 단위와 개인이 법에 따라 연금 보험에 가입하고 지급 의무를 이행했으며 최소 15년 이상 납부해야 합니다. 연령.
현재 우리나라 기업 직원의 법정 퇴직 연령은 남성 직원의 경우 60세, 경영 및 과학 연구에 종사하는 여성 간부의 경우 55세, 여성 직원의 경우 50세입니다. 기초연금은 기본연금과 개인계좌연금으로 구성된다. 근로자가 법정 퇴직연령에 도달하고 15년 동안 개인 부담금을 납부한 경우, 기본연금액의 월 기준은 도내 근로자의 월평균 급여( 자치구, 지방자치단체) 또는 시(현)는 전년도 20%입니다. 개인계좌연금은 개인계좌자금에서 지급되며, 월 지급기준은 개인계좌 저축액을 120으로 나눈 금액을 기준으로 합니다. 개인계좌 자금 소진 후 소셜풀링기금에서 지급됩니다.
B 의료보험
도시근로자를 위한 기본의료보험제도는 근로자의 기본적인 의료수요를 보호하기 위해 재정, 기업, 개인의 경제성을 바탕으로 설립된 사회보험제도이다.
기업(국영기업, 집단기업, 외국인투자기업, 민간기업 등), 기관, 공공기관, 사회단체, 민간 비기업 단위 및 그 직원을 포함한 모든 고용주는 다음 사항을 준수해야 합니다. 기본의료보험에 참여하는 도시근로자 기본의료보험기금은 기본의료보험 사회통합기금과 개인계좌로 구성된다. 기본의료보험료는 고용주와 근로자의 개인계좌로 구성됩니다. 기본의료보험료는 고용주와 근로자 개인이 공동으로 납부하며, 이 중 고용주가 6%, 개인이 2%를 부담합니다. 고용주가 납부하는 의료보험료의 일부는 기본의료보험 사회통합기금을 조성하는 데 사용됩니다. 이 기금의 일부는 주로 피보험 직원의 입원비, 만성질환 외래 진료비, 구조비, 응급처치비로 사용됩니다. 기본의료보험 최저지불기준 이상, 최고지급한도 이하의 의료비에 대해서는 규정에 따라 개인이 일정 비율의 비용을 부담해야 한다. 개인계좌의 자금은 주로 피보험자의 의료비, 지정의료기관 및 지정 소매약국에서의 의약품 구입비로 사용되며, 개인계좌의 자금이 소진되거나 부족할 경우에는 피보험자가 직접 현금으로 지불하며, 개인 계정은 사용 및 법적 상속을 위해 이월될 수 있습니다. 질병으로 인해 입원한 피보험 직원은 먼저 입원 한도액을 자비로 지불한 후 전체 기금 및 직원 개인 지불 섹션을 입력합니다.
기본의료보험에 가입한 단위와 개인은 고액의료보험에도 가입해야 하며 필요에 따라 기본의료보험료를 전액 제때에 납부해야 한다...>>
무엇 사회보장에서 "조정"이란 뜻인가요?
사회보장으로 납부한 돈의 일부가 사회보험계좌에 들어가 조정기금으로 사용된다는 뜻으로, 이는 빈부조정을 실현하기 위해 국가가 모든 사람에게 지급하는 제도이다. .
사회보장 신고란 무엇을 의미합니까?
하나는 기업 고용입니다. 직원 보험에 가입하세요. 보험가입을 등록합니다.
또 다른 상황은 기업이 혜택을 신청할 수 있고 사전에 사회 보험에 등록해야 하는 경우입니다. 예를 들어, 기업이 노동 관계를 종료한 후 일부 사람들은 필연적으로 일자리를 잃게 되므로 먼저 사회 보험 사무소에 가서 실업 보험에 등록하십시오.
사회보장을 지불하는 개인과 사회보장을 지불하는 회사의 차이점은 무엇입니까?
개인은 최대 연금과 의료비만 지불할 수 있습니다(일부 지역에서는 출산 비용을 지불할 수 있음). ) 의료비를 지불할지 여부는 개인에게 달려 있습니다. 다만, 요양비만은 납부할 수 없습니다. (15년 이상 연금을 납부하고 연금을 납부하지 않기를 원하는 개인은 제외) 연금을 기준으로 요양비를 납부해야 합니다. 지역 호구가 있는 사람만 납부 가능(피보험 지역에서 10년 이상 납부한 타지인은 개별 납부 가능)
단위지급에는 연금, 의료, 출산, 근로- 관련 부상 및 실업.
단위가 지불하고 개인이 부담하는 금액은 상대적으로 적습니다(대부분 단위가 부담함). 개별 모드 결제 총액은 개인 부분을 뺀 단위 결제 금액보다 훨씬 높습니다.
항저우를 예로 들어 보겠습니다.
개인의 최소 기여금은 월 785위안(연금 및 의료)이며 기여금은 지역 평균 급여 기준의 80%를 기준으로 합니다. . 의료용 개인계좌는 거의 없다
단위모형의 최저기준은 월 800이상, 전국 총급여(개인은 200이상, 단위는 600미만)가 60% 개인의 경우 200 이상을 공제하며, 개인연금계좌와 의료개인계좌도 실업수당에 기본금액의 1%를 더해 부담해야 합니다.
두 가지 모두 진료 방법은 동일합니다.
사회 보장이 금융 계좌에 기록된다는 것은 무엇을 의미합니까?
hyqnkohvaa0777131650 사회 보험료는 사회 보장국이 징수할 때 단위가 부담하고 파트 1은 개인이 부담합니다. 지급 : 차입금 : 관리비 대출 : 개인이 은행예금을 납부할 경우 급여지급시 차감함 차변 : 지급할 급여 대출 : 관리비 - 은행예금에서 사회보험료를 원천징수(실질임금에서 공제) 보안)
기업이 사회보장을 구매한다는 것은 어떤 이점이 있나요?
사든 안 사든 월급이 같다면 당연히 사겠지만 돈의 일부를 내야 하지만 미래에 대한 보장이기도 하다.
하지만 영주권 등록된 곳에 있지 않고, 한동안 여기에 머물 계획이 아니고 3~2개월 후에 떠날 예정이라면 따로 생각해 보세요
회사는 직원을 위한 사회보장을 처리합니다.
1. 신입사원은 사회보험을 신청할 때 인원 증가 양식 및 세부 목록 등 해당 사회보장 양식(온라인에서 다운로드 가능)을 제출해야 합니다. 납부해야 하는 각종 사회보장수수료를 산정해야 하며, 연금, 실업, 산재보험, 출산보험 및 의료보험은 별도입니다. 신청하려면 먼저 의료보험을 신청해야 합니다.
2. 내국인 근로자와 외국인 근로자가 요구하는 서류에는 차이점이 있습니다. 쉽게 말하면 내국인 근로자는 신분증이 필요한 반면, 외국인 근로자는 호적 홈페이지와 개인페이지가 필요한 서류가 필요합니다. 사회보장을 받고 있는 사람과 그렇지 않은 사람은 연금이체신청서, 의료수첩 등을 지참해야 한다는 점이 다릅니다. (신규 졸업생은 보험에 가입한 적이 없어야 하지만, 이직한 사람은 보험에 가입하지 않았을 수 있습니다.)
3. 사회보장국은 연금, 실업, 업무상 부상, 출산 등의 처리를 담당합니다. 그리고 의료보험.
4. 먼저 거주지 사회보장국에 가서 어떤 서류와 양식이 필요한지 명확하게 안내된 안내를 받는 것이 좋습니다. 모든 곳이 동일하지 않을 수도 있으며, 노동사회보장국 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
위 내용은 베이징을 예로 들어 답변한 것입니다
타지에서 근무하는 근로자가 사회보장을 신청하는 경우
두 가지 방법이 있습니다. 현지 임금 표준 임금으로 변환되어 직원에게 지급되는 비율(근로 계약에 명시되어야 하며 가급적이면 현지 노동부 사회보장 부서의 승인을 받아야 함), 직원의 현지 개인 이동 창구***에서 지급됩니다. 두 번째는 현지 인사기관과 사회보장기관 계약을 체결하고, 인사기관이 이들 직원에게 사회보장금을 지급하는 방식이다.
회사에서 직원들에게 사회보장금을 지급하는데, 어떻게 지급하나요?
1. 어떤 사람에게는 줄 수 있지만 다른 사람에게는 어떤가요? 누군가가 귀하의 회사를 고소한다면 조심하세요! 아무도 당신을 고소하지 않으면 아무도 당신을 조사하지 않을 것입니다. 누구든지 당신을 고소하면 누군가가 당신을 처벌할 것입니다. 거주 허가를 신청하면 사회 보장을 구입해야 합니다.
2. 본인의 몫입니다. 첫 번째 점을 보고 심각성을 어떻게 보는지 살펴보세요.
3. 급여 관련입니다. 여유가 있으면 직원의 실제 월급에 따라 구매하세요. 그렇지 않으면 심천의 현재 가격이 1,320위안입니다.
4. 그것을 기준으로 삼을 필요는 없습니다.
5. 개인적으로 사회 보장 웹 사이트의 내용을 읽어 보시기 바랍니다. 거기에 있는 답변을 공부하거나 96888로 전화하여 상담을 받을 수도 있습니다.