인재 도입 방안에는 인재팀 현황에 대한 정기 분석 체계 구축, 채용 절차 표준화, 경영인력 양성 강화, 제도적 제약 해소 등이 포함된다.
인재팀 현황에 대한 정기적인 분석 시스템 구축: 이 시스템을 통해 인재의 총액, 구조, 분포, 중요 직위 및 핵심 분야의 인재 수요를 예측할 수 있습니다. 시장 수요를 적시에 파악하고 합리적인 인재 도입 계획을 더욱 수립합니다.
채용 절차 표준화: 기업은 개방성, 경쟁, 능력 선택의 원칙에 따라 채용 절차를 표준화해야 하며 고용 공정성을 적극적으로 촉진하려는 국무원의 정신에 따라 졸업생에 대한 정보를 공개해야 합니다. 채용 절차가 공개적이고 공정하게 이루어지도록 보장합니다.
경영인재 양성 강화: 기업은 중장기적인 교외학습 및 심화학습을 위해 탁월한 성과를 내는 인재를 선발해야 하며, 현대적 기업 사고를 갖춘 경영력 집단을 양성하는 데 중점을 두어야 합니다. 기업의 급속한 발전 요구에 적응하십시오.
제도적 메커니즘의 제약을 타파하라: 기업은 인터넷을 통해 정기적으로 인재 수요 정보와 자격을 사회에 공개할 수 있으며, 시급히 필요한 우수한 일반 인재를 시장에 적절하게 도입하여 기업의 실제 요구를 더 잘 충족할 수 있습니다.
인재 도입을 위한 광저우의 요구 사항
(1) 중국과학원, 공정원 학자 및 국내외 학계, 과학기술 리더.
(2) 독립적인 지적재산권을 보유하고 있으며 국내외에서 선진적인 수준에 도달한 특허, 발명 또는 고유기술을 보유한 인재.
(3) 국무원 특별수당을 받는 전문가와 성·부처 차원에서 탁월한 공헌을 한 청년·중년 전문가.
(4) 50세 미만의 고급 전문 및 기술 자격을 갖춘 인재와 40세 미만의 준급 전문 및 기술 자격을 갖춘 인재.
(5) 45세 미만의 국가교육연속 대학원 및 박사학위 소지자 또는 해외에서 유학하여 박사학위를 취득한 인재.
(6) 국가 교육 대학원 및 석사 학위, 중급 전문 기술 자격 및 전문 자격(조교급 전문 자격 제외, 이하 동일)을 소지한 지원자 또는 해외에서 석사 학위를 취득한 지원자 40세입니다. 다음과 같은 재능을 가지고 있습니다.
위 내용 참고 : 바이두 백과사전-인재 소개