2013년 우리 시의 교사 채용을 잘하기 위해 '중화인민공화국 교사법'에 따라 '국가 중장기 교육 개혁'이 시행됐다. 및 발전 계획 개요' 및 2013년 1월 22일 중국어 ***본 계획은 창닝시 당위원회 상무위원회 회의의 정신과 시 교직원의 실제 상황에 기초하여 작성되었습니다.
1. 지도 이념
우리는 과학적 발전관을 바탕으로 사람 중심, 인재 선발 및 임명, 개방성, 공정성 및 정의의 원칙을 견지하며 우수한 인재를 선발합니다. , 교육 팀을 최적화하고 제공합니다. 도시의 교육 산업은 지속적으로 건강하게 발전하고 교육 인력을 보충합니다.
2. 채용 계획
2013년에는 교사 100명을 채용할 예정이다. 그 중 고등학교 교사는 23명, 초등학교 교사는 57명(그 중 10명은 2013년 장닝 교사양성소 정규 대학 졸업자 중에서 모집하여 우리시 외진 마을의 초등학교 교사를 보충함)과 20명의 유아원 교사가 있습니다. . 구체적인 모집 포지션 계획은 첨부된 표를 참조하시기 바랍니다.
3. 모집 후보자의 기본 조건
1. 중국 공산당의 지도력을 지지하고 교육을 사랑합니다.
2. 국내 법률, 규정 및 가족 계획 정책을 준수하고 법률 및 규율을 위반하지 않습니다. 좋은 직업윤리, 좋은 품행을 갖고 교사의 의무를 기꺼이 이행하며 교사의 직업윤리와 학교 규칙 및 규정을 준수할 수 있어야 합니다.
3. 신체적, 정신적으로 건강하고 교사 자격을 갖추기 위한 심리적, 신체적 조건을 갖추고 면접 신체검사에 합격해야 합니다.
4. 이 계획에 명시된 교사 자격 및 학업 자격을 갖추십시오.
5. 연령은 35세(1978년 8월 31일 이후 출생, 일반 대학 장녕사범학교 신입생의 연령은 26세, 즉 1978년 8월 31일 이후)를 초과할 수 없다. 1987년 8월 31일생)
4. 채용된 직원에 대한 채용 및 보상
채용된 모든 직원은 완전한 재정 등록 절차를 받게 되며 급여는 재정 시스템에서 균일하게 지급되며 공식적으로 공개됩니다. 창닝시의 교사들.
5. 채용 단계 및 세부 요구 사항
전체 채용은 계약직 채용과 공개 채용으로 구분됩니다.
카테고리 1 : 계약 후 직접 채용.
1. 계약에 의한 직접 모집은 다음 조건 중 하나를 충족하는 후보자가 시험을 면제하고 우리 도시의 농촌 초등학교에서 교사로 서명하는 것을 의미합니다.
① 2012년에는 우리 시의 학교에서 인턴십에 참여하고 기율검사위원회를 통과하여 전 과정에 걸쳐 감독에 참여했습니다. 14명의 창닝 출신 일반 대학 졸업자(또는 교사 자격증을 소지한 비일반 대학 졸업자). "종합 품질 평가" 대회에서 우수한 성적을 받은 학생들은 우리 시의 백사, 서령, 인티엔, 옌저우, 타산 등 향의 초등학교에서 직접 모집되었습니다. 구체적인 위치는 추첨을 통해 결정됩니다.
② 교사 자격증을 소지하고 우리 시 농촌 소학교에서 가르치고자 하는 장녕 졸업생은 모집 배치 계획에 따라 직접 모집하여 해당 향촌의 농촌 소학교에서 가르칠 수 있습니다. 각자의 소원.
2. 계약체결을 통한 직접채용 등록기간은 2013년 4월 20일부터 5월 10일까지(법정공휴일 제외) 등록장소는 교육국 4층 인사과입니다. 계약을 통한 직접 모집은 5월 30일 이전에 완료됩니다. 후보자 명단은 모집 리더십 그룹 리더의 승인을 거쳐 결정됩니다.
3. 계약직 채용에 참여하는 자는 다음 서류를 제출해야 합니다.
①졸업증명서 또는 취업추천서 원본 및 사본
②신분증, 호구부 원본 및 사본
3교원 자격증 원본 및 사본 또는 해당 증명서 원본 및 사본
4결혼 여부 또는 가족계획 입증자료 법률 및 규정 준수 여부,
⑤ 기타 관련 정보.
카테고리 2: 공개 모집.
(1) 고등학교 교사 모집.
1. 고등학교 교사 채용은 교육국이 승인한 채용 계획과 결정된 기본 조건에 따라 학교가 독립적으로 조직하고 교장 책임 제도를 시행합니다.
2. 본 프로그램의 기본 조건을 충족하는 것 외에도 모집에 참여하는 후보자는 다음 조건도 충족해야 합니다. ① 닝청시 급여를 받는 교사 및 특별직에 근무하는 교사.
②교원 자격증을 취득한 정규교육과정 또는 비정규교육과정 졸업자(창녕직업중등학교 전문교원 채용에 참여하는 자는 정규교육과정에 국한되지 않음) 및 국가선교 전일제 학부생이어야 함 학사 학위 이상.
3. 각 고등학교는 구체적인 채용 계획을 수립해야 하며, 이는 승인되어 공개된 후에 시행됩니다. 시행 과정에서 교사 채용 주도 그룹은 전체 과정을 감독하고 지도할 인력을 파견할 것이다.
4. 고등학교 교사 채용 절차 및 일정: ① 4월 7일 이전에 각 학교에서 계획을 수립하여 제출합니다. ② 4월 8일부터 4월 19일까지 각 고등학교 교사 채용 계획을 제출합니다. ③ 4월 20일부터 21일까지 각 고등학교 교사 임용 필기시험 및 모의 강의를 실시한다. ④ 고등학교 교사 임용 결과를 4월 25일 이전에 보고하여야 한다. 서명하기 전에 검토 및 승인을 위해 리더십 그룹의 리더에게 보고했습니다.
(2) 초등학교 교사 및 유아원 교사 채용
1. 추천 후보자는 본 계획에 명시된 기본 조건 외에도 다음 조건 및 요구 사항도 충족해야 합니다. :
①창닝 졸업생 또는 창닝시 학교에서 취업 인턴십에 참여한 사람
②일반 대학 졸업자(또는 교사 자격증을 소지한 비정규직) 이상 ( 학사학위 이상의 졸업생은 정규교육에 국한되지 않으나, 시험에 합격하고 채용된 후 1년 이내에 해당 학년의 교원자격증명서를 취득해야 합니다.
③ 영어 및 유아교육 지원 타 과목 교사는 해당 전공을 가지고 있어야 하며, 타 초등학교 교사 지원자는 전공에 제한을 두지 않습니다.
4 공채에 참여하는 사람은 창닝시 농촌 초등학교에서 3년 이상 교직을 맡아야 한다. 그 중 2013년 창닝시 평생교육학교를 갓 졸업한 신입생은 오지 마을의 공석에서 교직을 맡아야 한다. 그리고 5년 넘게 마을을 지켰습니다.
2. 채용절차
(1) 등록 및 자격심사. 시험 응시 시 다음 서류를 제출해야 합니다. a. 졸업증명서 원본 및 사본 b. 교사 자격 요건을 충족하는 관련 증명서 원본 및 사본; d. 호적 소재지의 읍 경찰서에서 발급한 법령 준수 증명서, 지역 가족계획 사무소에서 발급한 결혼 및 출산 현황 증명서('미혼이며 미혼'이라는 상태를 명시해야 함) 자녀” 또는 “자녀가 없는 기혼” 또는 “자녀가 있는 기혼”) e, 기타 관련 자료 f. 지원서의 텍스트 형식은 교육국에서 통일적으로 인쇄하며 지원자는 지원 위치를 작성합니다. 각 과목별 취업계획 및 희망사항에 따라) 자격 검토는 등록 실무 그룹에서 수행됩니다.
(2) 면접
시각검사, 질의응답 등을 통해 지원자의 외모, 언어표현 등 기본적인 교사 자질을 갖추고 있는지 파악합니다. ., 교육 및 교육과 일치하는지 여부가 필요합니다. 면접에 합격한 사람은 필기시험에 응시할 수 있습니다.
(3) 시험
① 필기시험. 초등학교 교사(전공에 국한되지 않음) 지원자는 중국어와 수학(중학교 교과서를 시험하며 언어 수는 각각 50%를 차지하며 종합 점수로 환산), 두 과목만 수강합니다. 초등학교 영어교사에 지원하는 사람은 영어과목만 수강하고 내용은 고등학교 교과서입니다. 유치원 교사 시험에 지원하는 사람은 유아교육, 심리학, 건강 지식에 관한 전문 이론 시험(논문 1부)을 치러야 합니다. . 유아교사 시험에 응시하는 경우 필기시험 점수가 총점의 50%를 차지합니다.
②전문기술시험. 유아교사 자격을 신청하는 사람만이 기능시험을 치르면 됩니다. 필기시험 성적을 토대로 채용계획 1:1.5에 따라 기능시험 후보자를 결정합니다. 실기시험 점수는 총점의 50%를 차지합니다.
원칙적으로 과목별 지원자 수와 모집인원이 3:1이 되어야 시험을 치룰 수 있습니다.
(4) 1차 모집
① 교육청에서는 과목별, 직위별 취업계획에 따라 고득점부터 저득점까지 일률적으로 입학점수를 구분하여 1차 입학을 결정한다. 동일한 할당량을 위해. ② 위 지원자 중 지원서에 기재한 직위 및 등급에 따라 동수로 채용합니다.
1지망 지원자가 예정된 직위 수를 초과하는 경우, 동일 채용 후 해당 직위의 1지망 후보자가 충원되지 않은 경우 상기 계획된 지원자를 해당 직위로 채용합니다. 2지망 지원자 중에서 채용합니다. 온라인 지원자가 선택한 직위가 최초 채용되지 않고 복종봉사를 작성하지 않은 경우, 지원자격이 취소되며 공석이 발생합니다. 해당 분야의 후보자 중에서 중간 언론 결과가 높은 점수에서 낮은 점수로 대체됩니다.
(5) 신체검사: 최초 지원자를 대상으로 통합 신체검사가 실시됩니다.
(6) 채용
채용된 졸업생은 고용주와 '고용 계약'을 체결하고 시험 채용됩니다. 시험 합격 후 1년간 시험취업 단위로 재취업됩니다.
3. 시간 조정
등록: 7월 1일~6일, 장소는 교육국 인사부
인터뷰: 시간은 장소는 교육청에서 결정
필기시험: 7월 15일
필기시험 결과 발표: 7월 17~18일
전문기술시험: 시간 및 장소는 미정
6. 조직의 리더십과 업무 규율.
1. 리더십을 강화합니다. 2013년 창닝시 교사 채용 지도 그룹은 다음 동지로 구성되어 설립되었습니다:
고문: Xu Quunguang, Liu Dehua, Li Dongqi
팀 리더: Wei Zhongfa
부팀장 : Hu Xin, Cao Shijun, Li Donghui, Luo Gengsheng,
Jiang Yuehua, Teng Wen, Liu Guosheng, Zhong Xianmei
구성원: Liu Xiaoyong, Wei Ciliang, Guo Xiuqing, Wang Jingyu,
Liu Junmei, Yang Deming, Lu Yaoping, Wang Yiting,
Liao Shujin, Feng Hongwei, Tang Shaofeng, Li Xiaoping
지도부에는 사무실이 있고 사무실의 책임자는 조수천 동지입니다.
2. 대대적인 홍보. 다수의 졸업생과 자격을 갖춘 인력에게 채용정보를 알리고, 인터넷, 간담회 등 다양한 형태로 정보를 공개하고 대대적인 홍보를 실시합니다.
3. 계획 조정. 계획 조정은 등록 상황과 실제 필요에 따라 계획된 총 금액 내에서 이루어질 수 있습니다. 계획 조정은 교육국에서 제안되고 승인을 위해 모집 주도 그룹의 리더에게 제출됩니다.
4. 감독을 수락합니다. 전체 업무는 채용 지도 그룹의 통일된 지도 하에 있고 시 기율검사위원회와 감독국의 전적인 감독 하에 있으며 특별히 교육국과 인적 자원 및 사회 보장국이 조직하고 시행합니다. Sunshine Action은 프로세스 전반에 걸쳐 구현되며 사회적 감독의 대상이 됩니다.
5. 엄격한 규율. 직원은 조직 인사 규율을 엄격히 준수해야 하며 절차와 요구 사항에 따라 업무 책임을 엄격히 수행해야 합니다. 편애, 사기, 사기, 도용을 엄격히 금지합니다. 교사 채용 과정에서 발생하는 규율 및 규칙 위반은 면밀히 조사되고 책임을 져야 합니다.
8. 이 계획은 창닝 교사 채용 지도 그룹에서 설명합니다
상담 핫라인: 0734-7245730(휴일 제외)
상담 사이트: www. hncnedu.com(창닝시 교육정보 네트워크)
기타: 위에서 언급한 교사 100명 채용 계획 외에도 창닝시 정부는 계속해서 승인을 받기 위해 성 교육부에 제출하기로 합의했습니다. 2013년에는 특수교사 300명을 모집합니다. 자세한 내용은 후난성 대학원 취업 네트워크(www.hunbys.com)를 통해 공개될 예정이니 많은 관심 부탁드립니다.
별첨: 2013년 헝양 창닝시 교사 채용 직위 일정
창닝시 교사 채용 선도 그룹
2013년 3월