회사가 대납하면 더 수지가 맞는다. 회사가 대납하면 출산보험을 낼 수 있고, 개인이 직접 납부하면 출산보험을 살 수 없기 때문에 아이를 낳을 여성에게 불리하다. 하지만 회사를 찾아 사회 보험을 대납하면 이 회사들은 수수료를 받고 보험비는 모두 개인이 책임지며, 직장에서만 납부하는 것이 가장 수지가 맞는다.
1. 회사에 매달려서 사회보장
평소 우리는 기업을 찾아 사회보증에 의지하는데, 모두 우리가 고용주에게 준 모든 사회보험료로, 기업과 근로자의 개인 부분을 포함한다. 기업에 의해 대납되고, 어떤 기업은 심지어 일정한 봉사료를 받는다.
< P > 회사에 의지하여 사회보험을 납부하는 것은 실제로 사회보장보험인 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험, 실업보험이다. 보험 종류가 많기 때문에 보장은 더욱 전면적이지만 그에 따른 비용도 더 높다.
2. 개인사보
개인은 직공 사회보험과 주민사회보험을 모두 받을 수 있다. 그러나 직원 사회 보장 또는 주민 사회 보장, 개인 보험, 개인 보험, 일반적으로 연금과 의료의 두 가지 보장만 지불하고, 기타 산업재해, 출산, 실업 등 보험은 모두 보험에 가입하지 않는다. 직원 사회보험을 납부하면 보장된' 보험종' 이 줄어들었지만 납부해야 할 비용은 오히려 오를 것이다. 원래 회사가 부담했던 비용의 일부는 스스로 부담해야 하기 때문이다.
그래서 일반적으로 3 가지 지불 방법이 있습니다: 1, 회사 단위에 의지하여 직원 사회 보장 2, 개인 직원 사회 보장 3, 개인 주민 사회 보장.
3, 분담금 가격
1 일반 기업 단위는 최소 분담금 기수의 규정 비율에 따라 재직 사원이 연금과 의료보험 비용을 납부하는 데 도움을 주며, 근로자가 부담해야 할 것은 상대적으로 훨씬 적다. 근무단위에서 사회보증으로 최소 분담금 기준에 따라 계산하면 일반직은 부분 =3321.6 (최소 분담금 기수) ×10.5=348.8 원/월, 1 년 12 개월 총 * * * 은 4185 원을 내야 한다.
2. 개인이 직원 사회보장비
를 납부하면 유연한 취업자로 직원 사회보증을 납부하면 훨씬 비싸다. 유연한 취업자는 연금보험을 납부하고, 최소 분담금 기준은 월 5536 원/월 (전년도 전 성 근로자 평균 임금) 의 60 ~ 300 사이에서 스스로 선택하며, 분담금 기준에 따라 18 의 비용을 납부한다.
최소 분담금 기준에 따라 개인 분담금 부분 =5536 (최소 분담금 기준) *0.6*0.18=597.89 (위안/월) 의료 보험의 보험 기준은 1 인당 월 348.77 위안입니다. 합계: 597.89+348.77=946.66 (위안/월) 즉, 유연한 취업자 사회 보장 분담금은 일반 기업 근로자의 거의 3 배에 달한다.
개인이 단위 관할을 벗어나는 동시에 더 큰 경제생활비를 부담하고 있음을 알 수 있다. 매월 946.66, 1 년 12 개월 총 11359.92 위안의 사회보장비용은 소득이 높지 않은 많은 프리랜서들에게 적지 않은 지출이다.
3. 회사단위에 의지하여 직원 사회보장
을 맡기면 회사단위에 의지하여 직원 사회보증을 내면 더 비싸진다. 산업재해보험을 제외하고 다른 네 가지 보험은 매월 납부해야 한다. 3321.6 * (14+8+10.5+0.5+2+0.5+1.2) = 1219 원 1 년에 14628 원. 그리고 어떤 회사들은 매달 일정한 봉사료를 받는데, 이렇게 하면 더 비싸다. 전반적으로 계산하면 1 년에 1 만 5 천 원에서 1 만 6 천 원 정도 든다.
4. 개인주민사회 보장
직공 사회보험이 너무 비싸다고 느낀다면 또 다른 선택이 있다. 자신의 호적 소재지로 돌아가 주민사회 보험을 내는 것이다. 개인이 직원 사회 보험을 지불하는 것과 마찬가지로 주민 사회 보장에도 연금과 의료 보험 두 가지만 포함되어 있다.
그러나 직원 사회 보장 1 월 1 일 분담금과는 달리 주민사회 보험은 1 년에 한 번씩 납부하고, 분담금 기준도 상대적으로 낮다. 항주 주민연금보험 분담금 기준은 현재 도시와 농촌연금보험 분담금 기준이 매년 100 원, 200 원, 300 원, 400 원, 500 원, 600 원, 700 원, 800 원, 900 원, 1000 원, 1200 원, 1200 원 등 13 등급으로 나뉜다. 주민의료보험 분담금 기준은 400 원과 600 원으로 나뉜다. 즉, 최고급 분담금에 따라 1 인당 연간 실제 분담금은 2000-14600=2460 원으로 직원 사회보장보다 훨씬 저렴하다는 것이다.
일반적으로 이 네 가지 방법으로 비용을 지불하는 것은 개인이 회사에 의지하여 직원 사회 보장 GT 를 지불하는 것입니다. 개인 직원 사회 보장 gt; 재직 직원이 직원 사회 보장 gt 를 납부하다. 개인교민 사회보증
4, 보장성
가장 중요한 것은 의료보험과 연금보험
1, 의료보험
항주의 현재 보장기준이다 하지만 주민의료보험의 외래 진료선은 직원 의료보험 (재직) 보다 700 원 낮아 저액의료비 환급에 더 적합하다. 예를 들어, 샤오밍이 지역사회병원에서 진료하는데 1200 위안을 썼고, 직원 의료보험을 사용했다고 가정해 봅시다. 상환 후에도 그는 여전히 100200×14=1028 원을 써야 합니다. 주민의료보험을 이용하면 환급 후 30900×30=570 원만 쓰면 된다. 주민 의료 보험 환급은 직원 의료 보험보다 458 위안을 절약했다. 그러나 예를 들어, 왕군이 3 급 병원에서 진료하는데 2,500 위안을 썼다고 가정하면, 직원 의료보험을 사용한 후 1001500×24=1360 원을 지불해야 한다. 주민의료보험을 이용하려면 302200×60=1620 위안을 내야 한다. 직원 의료 보험 환급은 주민 의료 보험보다 360 위안을 절약했다. 이는 외래 진료 비용이 높은 상황에서 근로자 의료보험이 주민 의료보험보다 더 실용적이라는 것을 알 수 있다.
입원 환급 규칙에서 직원 의료보험의 우세는 더욱 두드러지고, 출발선은 같고 개인 지불 비율은 주민의료보험보다 훨씬 낮다. 이 10% 의 비율 차이를 얕보지 마라. 만약 큰 병을 앓고 입원 (3 급) 에 20 만원을 썼다면, 직원 의료보험을 사용하면 3 만 92 만 ×18+16 만× 12 = 2 만 620 만 원, 주민의료보험을 사용하려면 19 만 92 만 × 30 = 5 만 9800 원이 든다. 꼬박 3 만여 원을 더 털어냈다. 그리고 직공 의료보험이 퇴직에 넘겨지면 받을 수 있는 의료보험 대우가 인상되고, 외래 진료와 입원 환급률은 각각 6 과 4 가 붙는다. 이는 주민의료보험이 갖고 있지 않은 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)
2. 연금보험
많은 사람들이 의료보험보다 연금보험에 더 신경을 쓴다. 의료보험은 평생 큰 병을 앓지 않으면 약간의 환급률의 차이도 느끼지 못할 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 건강명언) 그러나 나이가 들면서 얼마나 많은 연금을 받을 수 있는지, 1,000 인지 2,000 인지, 이 격차는 매우 분명하다. 직원 연금 계산 방법은 매우 복잡합니다. 현재 대부분의 지방의 연금 계산 공식은 다음과 같습니다. 매월 받는 연금 = 개인계좌 연금+기초연금+과도연금 기초연금 = (퇴직 시 전년도 평균 임금+본인지수화 월평균 분담금) /2× 누적 분담금 연한 × 1; 개인계좌연금 = 개인계좌 누적저축액/본인의 퇴직연령은 발생월수 (남성 60 대 퇴직은 139, 여성 50 대 퇴직은 195) 에 해당한다. 과도기 연금 = 퇴직 시 전년도 성 평균 임금 ×1997 년 말 전 (또는 개제 전) 평균 분담금 지수 ×1997 년 12 월 31 일 전 분담금 연한 (또는 개제 전 분담금 연한) ×1.4.
연금 수령 금액에 대해서는 베이징의 연금 수령 기준 (상한선 9000 원) 을 예로 들 수 있다. 30 세인 왕씨도 매년 9000 위안의 연금 보험료를 60 세에 지불하고, 직공 연금 보험은 첫해에 한 달에 약 8 천 위안의 연금을 받을 것으로 예상된다. 주민의료보험은 5 천 원 정도만 받을 수 있어 차이가 크다.
5, 요약
종합하면 보장성에서는 의료보험이든 연금보험이든 직공 의료보험이 더 낫다. 그러나 직원 사회 보장 가격은 주민 사회 보장보다 훨씬 높습니다. 특히 개인이 회사 단위에 의존하여 납부합니다. 어떻게 선택하느냐에 따라 개인을 봐야 하는데, 주민사회 보험을 낼 수도 있는데, 결국 분담금 가격이 여기에 있기 때문이다. 사실, 경제 조건이 비교적 좋고 예산이 비교적 충분하다면, 직원 사회 보장 납부를 고려할 수도 있고, 회사에 의지하여 대납할 수도 있는데, 결국 복지는 좀 더 많아야 한다.
법적 근거
"중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법" 제 10 조
근로자는 고용주와 직원 * * * 이 함께 기본연금보험에 가입해야 한다
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 비상일제 종사자 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입하여 개인이 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법 관리를 참조하는 직원 연금보험 방법은 국무부가 규정하고 있다.
' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 12 조
고용인은 국가가 규정한 본 단위 근로자의 임금 총액에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.