안녕하세요. 비경쟁 계약이 존재하며 적법하고 유효합니다. 얼마 전 Tencent 분쟁을 예로 들어보겠습니다.
중국 최고의 인터넷 기업으로서 텐센트의 자금 유치 능력은 늘 최고 수준이었다. 게임 제조사 간의 경쟁은 제품 수준에서만 반영되는 것이 아니라, 메이저 제조사 간의 막후 싸움도 수시로 발생한다. 텐센트 전 직원 2명이 회사를 떠난 후 벌금 100만 위안을 선고받았고, 사직과 이직으로 인해 '3년 동안 무급 근무'를 하게 됐다.
1. 주요 인터넷 기업 간의 '막후 싸움'
인터넷 업계의 선두주자로서 Tencent는 항상 Toutiao, Sina, NetEase, Alibaba, Qihu 등은 게임 분야에서 경쟁 관계로 나열되어 있으며 Tencent는 Shengqu, Perfect, Giant, Kingsoft 및 TOEIC를 포함한 많은 유명 국내 게임 회사를 경쟁 업체로 나열합니다.
핵심 프로젝트에 참여하는 직원은 일반적으로 사직 후 '비경쟁 통지서'에 서명합니다. 사직 후에는 높은 월간 비경쟁 보상을 받게 되며 경쟁사에서 근무할 수 없습니다. 실제로 텐센트뿐만 아니라 주요 인터넷 기업의 핵심 프로젝트에 참여하는 직원들도 이런 통지서에 서명하게 된다.
이 두 직원은 '블레이드 나이트', '해피볼이팅볼', '인피니트 룰즈' 등 게임의 백엔드 개발을 담당하고 있다. 경쟁 제한이 다소 비인간적으로 들릴 수도 있지만, 사실 구스팩토리는 여전히 큰 공장 스타일, 즉 부유하고 제멋대로인 스타일을 가지고 있습니다!
경업금지 규정에 따르면 퇴사 후 체결하는 경업금지 기간은 사실상 1년으로, 이는 핵심사업의 유출을 막기 위한 것으로 이해된다. 비록 올해 내내 경쟁사에서 일할 수는 없지만, 구스팩토리에서 지급하는 비경쟁 보상은 매우 높으며, 사직하지 않은 것과 거의 동일한 급여입니다.
2. 연봉 30만위안 텐센트 직원에 벌금 100만위안 선고 : 3년 동안 무보수로 일했다
이전에는 게임 개발 담당 직원 2명이 월급을 받았었다. 그는 Tencent 재직 기간 동안 25,000위안과 32,000위안을 받았고, 사임한 후에는 Tencent로부터 월 22,500위안과 24,600위안의 비경쟁 보상을 받았습니다. 그러나 비경쟁 제한에 서명한 후 두 직원은 3개월 후 MiHoYo에 배치되어 "혼카이 임팩트 3" 및 "원신 임팩트" 개발에 참여하게 되었습니다.
월급 25,000은 보통 사람들의 눈에는 어떤 모습일까요? 하지만 구스팩토리에는 그 수가 너무 많아요! 규정을 위반해 구스팩토리로부터 100만 위안의 손해배상 소송을 제기한 전직 직원은 자신이 일반 직원으로서 텐센트의 영업비밀에 접근할 수 없다고 믿었다.
대중의 인식으로는 회사의 중간 및 고위 경영진이나 기밀 정보를 가지고 있는 사람들을 대상으로 '비경쟁 계약'이 체결되는 경우가 많지만, 이 경우 기본 소프트웨어 개발자로서 퇴사 후 직장을 다니다가 미호요에 합류한 그는 텐센트로부터 고소를 당해 수백만 달러의 배상금을 선고받아 많은 일반 직원들을 놀라게 했다.
이와 관련하여 조자웨이는 '비경쟁 협약' 체결이 직원의 직위가 아니라 주로 직원의 구체적인 업무 내용을 기준으로 한다고 말했다. 인터넷 기업에서는 풀뿌리 발전이다. 직원들은 종종 제품의 핵심 구조를 숙지하게 되므로 Tencent가 '비경쟁 계약'을 사용하여 퇴직한 직원의 고용 범위를 제한하는 것은 이해할 수 있습니다.
3. 텐센트 일반 풀뿌리 개발 직원 월급은 32,000? !
텐센트 같은 대기업에서 개발자로 일하는 건 어떤가요? 풀뿌리 수준의 일반 개발자로서 구스팩토리 월급 32,000은 많은 금액이 아니죠?
Tencent의 직원 급여 구조는 일반적으로 12+1+1=14 급여이지만 일반적으로 16-20 급여를 받을 수 있으며 연말 보너스는 부서의 수익성에 따라 결정됩니다. 선전 등 1급 도시 공무원과 비교해도 텐센트의 급여 수준은 크게 뒤지지 않는다.
현재 구스팩토리의 직업 등급은 14레벨(레벨 4~17)로 나누어져 있습니다. 이에 따라 통합 대체는 '직급+직위'이다. 이 직원은 월급 32,000원 기준 9급 프로그램 개발 직원입니다.
그러나 구스팩토리의 급여 구조는 일반적으로 16급이지만, 실제로 제안을 보면 18급을 받는 팀이 부족하지 않습니다. 내부 사업 부문별로 급여와 재고 격차가 큽니다. Tencent 게임팀의 급여와 연말 보너스는 일반적으로 상대적으로 높은 반면, Tencent Cloud의 주식 점유율은 게임팀보다 높습니다.
월급 32,000위안인 텐센트 직원들은 무슨 책임을 맡고 있나요? 얼마 전 구스팩토리의 채용 요구를 예로 들어보겠습니다.
이전에 스위치 게임 포팅 클라이언트 개발 및 스위치 제품 기획을 위한 채용에 이어 Tencent는 스위치 관련 채용 채용을 더 많이 발표했습니다.
채용 요건을 보면 웹 프런트엔드 개발 엔지니어 직위는 공식 홈페이지 개발, 쇼핑몰 개발, 관련 내부 운영 시스템 개발 등 닌텐도 스위치와 관련된 국내 웹 수요를 주로 담당하는 것으로 나타났다.
Node.js에 대한 기술 요구 사항은 일반적으로 웹 풀 스택 엔지니어에게 필요한 기술입니다. 이는 또한 Zhao Jiawei가 인터넷 회사에서 풀뿌리 개발 직원이 제품의 핵심 아키텍처를 마스터하는 경우가 많다고 말한 내용을 확인시켜 줍니다. 따라서 텐센트 등 대형 인터넷 기업의 경우 높은 임금은 불가피하다.
성숙한 커리큘럼 시스템과 실용적인 플랫폼을 갖춘다면 자격증을 취득하고 텐센트 같은 대기업에 입사하는 것은 어렵지 않습니다. 당신에게 부족한 것은 단지 대기업에 입사하고 자격증을 취득하는 용기일 수도 있습니다. 높은 급여와 계속해서 배우고 발전하려는 인내심, 가능한 한 빨리 높은 급여를 받기를 바랍니다!
제 답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다!