금메달 월형수라는 칭호는 확실히 쉽지 않다. 우리는 월형수 업무에 4 년 이상 전문적으로 종사할 것을 요구하고, 입사 후 고객들로부터 악평을 받지 않고, 무퇴에서, 혼자 좋은 산모간호를 할 수 있어야 할 뿐만 아니라 (신생아 간호의 전 지식 기술을 능숙하게 익히고, 어머니의 산욕기간이 전면적으로 회복되도록 지도한다), 쌍둥이를 전개할 수 있어야 한다. 조기 교육 개발, 영양학 지식, 최유젖 등 분야에서 어느 정도의 전문 지식을 요구하다. 린이 야등 월형수
어떻게 훌륭한 월형수 회사
1 을 선택하느냐가 서비스 모델을 파악하는 것이 중요하다
< 전과정 책임있는 서비스 모델만 진지하게 모든 서비스 인원을 심사해야 서비스 프로세스를 엄격하게 관리할 수 있다. 애프터는 비용이고, 나쁜 서비스 직원 파견은 회사에 어떤 가치도 가져다주지 않기 때문이다. 반면, 개성이나 중개 모델을 소개하는 회사는 보통' 머리 드릴' 모델이다. 뒤의 일은 흔히 밀릴 수 있다. 월자 기간의 보모와 가족들에게는2, 서비스 프로세스 사양 여부
접수 컨설턴트에게 서비스 프로세스를 소개하도록 할 수 있습니다
3, 서비스 시스템 개선 여부
4, 서비스 역량 이해
서비스 역량은 등록자금이나 명예증명서가 얼마나 많은지에 따라 달라지지 않습니다. 강력한 월형수 회사는 종종 인력 교육, 평가 능력, 서비스 프로세스 관리, 문제 예방 및 해결 능력, 즉 문제 해결 능력에 반영됩니다
5, 증명서가 완비되었는지 확인
< P > < P > 증명서가 완비되었는지 마지막으로 보면 된다. 이는 한 회사에게 법적으로 규정된 가장 기본적인 요구 사항이기 때문이다.
듣기나 광고를 보면 한 회사의 좋고 나쁨을 판단하는 것은 종종 비이성적이고 객관적이며, 직접 방문하는 것이 더 나은 경우가 많다
월형수님이 주의해야 할 문제
1, 선호, 정규회사 선택 < 이들 회사는 일반적으로 작은 이익 때문에 장기적인 영향을 희생하지 않으며, 달형수의 등급과 서비스 품질을 함부로 과장하거나 위조하지 않으며, 사회적으로 비교적 우수한 달형수 취임을 끌어들이는 경우가 많기 때문에 정규 브랜드 월형수 회사에서 좋은 달형수님을 초청할 확률이 가장 높다.
2, 중개 방식을 선택하지 말고 직원 외파제
월형수가 직원으로 고객 집에 파견돼 서비스를 제공하는 것이 좋다. 이모의 각종 관리, 임금 지급, 상벌, 심지어 교환까지 월형사가 책임지고 있다
3, 인증서 정규는 중요하지만 유일한
인증서는 능력과 동등하지 않지만, 정규 인증서는 최소한 월누이가 정규 교육을 받았는지 여부를 증명할 수 있으며, 인증서는 최소한 국가정부 웹사이트에서 검사할 수 있어야 한다. 현재 국가인사부 취업지도센터에서 발급한 월형직직업훈련증서는 월형직업에 대한 유일한 증명서이며, 다른 일부는 월형수업과 관련된 지방증도 있다.
3, 연도 경험은 중요하지만 인품 성격
좋은 월형수님은 좋은 소양, 가치관, 기술 형성을 갖추어야 한다. 일부 월형수는 여러 해 동안 해 왔지만 문화수준이나 개인소양 때문에 서비스 수준도 반드시 높을 필요는 없다
4, 소개 후
계약에 관계없이 모든 당사자의 책임을 명확히 해야 합니다. 특히 불만족스러운 방법, 어떤 비용이 포함되는지, 퇴월형수가 어떤 손실을 초래할 수 있는지, 이모에 대한 관리책임을 누가 부담해야 하는지 등을 알아야 합니다.
5, 마음가짐이 좋다. 너무 완벽하고 비현실적이다
6, 문제가 있는 회사를 찾는 것, 커뮤니케이션이 중요하다
임금 지급, 서비스 프로세스 기록, 평가 피드백 시스템, 이모 휴식 휴가 등 계약 체결부터 잘 알고 월형수사 서비스 추적 전화를 받을 때
요컨대, 좋은 월형수를 모시려면 여러 가지 요소가 구성되어 있어 일방적으로 평가해서는 안 되며, 회사의 서비스 관리 시스템이 가장 중요하며, 더욱이 월형수 본인의 소양 성격이며, 마지막으로 서비스 과정의 조화가 잘 된다. 린이 소야등 월형수 서비스는 고객의 요구를 충족시키는 것이다.