1. 기업 이전 직원에 대한 보상 기준:
직원에게는 1년마다 1개월분의 급여가 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나 근로자에게 1개월분의 급여를 추가로 지급함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다. 근로계약을 체결한 객관적인 상황에 중대한 변경이 발생한 경우 계약을 이행할 수 없고, 사용자와 근로자가 교섭 후 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못하는 경우.
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다:
(1) 근로자는 본 법 제38조에 따라 노동 계약을 종료합니다. /p>
(2) 사용자는 본 법 제36조의 규정에 따라 근로자에게 근로계약 종료를 제안하고 근로계약 종료를 위해 근로자와 협상합니다.
( 3) 사용자 회사는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동계약을 종료합니다.
(4) 사용자는 제41조 제1항의 규정에 따라 노동계약을 종료합니다. 이 법;
(5) 고용주가 노동 계약에서 합의한 조건에 따라 노동 계약을 유지 또는 갱신하고 직원이 갱신에 동의하지 않는 한, 유기 노동 계약은 다음에 따라 종료됩니다. 본 법 제44조 제1항의 규정에 따라
(6) 본 법 제44조 제4항 및 제5항의 규정에 따른 노동계약의 종료
(7) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.
2. 기업 이전에 대한 보상 비용은 무엇입니까?
먼저, 이전할 수 없는 토지, 주택, 건물 및 지상 부속물을 포함한 이전 자산에 대한 보상 비용입니다. 이전 등으로 인해 기계 및 장비가 손실된 정확한 이유를 설명합니다.
두 번째는 생산 손실 및 영업 중단으로, 실제 상황에 따라 달라지며 일반적으로 실제 영업 손실과 예상 영업 손실이 모두 포함됩니다. 운영 손실은 적절합니다.
세 번째는 이전 이전 비용과 이전 과정에서 발생한 가동 중지 시간 비용, 기계 및 장비 디버깅 및 수리 비용, 자재 분해, 포장 및 운송, 보상 등을 포함한 이전 보상 비용입니다. 해고된 직원 등에 대한 지급;
넷째는 신속 이전 비용, 이전 인센티브 비용 등을 포함하여 이전 정책에 따라 발생하는 인센티브 비용입니다.
기업 이전의 경우 일부 직원이 계속 근무할 수 없어야 하며, 이 경우 기업이 이전하는 경우 직원을 정착시키거나 퇴직에 대한 경제적 보상을 지급해야 합니다. 새로운 장소로 이동하는 경우, 직원의 주소가 계속해서 노동 계약을 이행할 수 있는 경우 직원에게 보상할 필요는 없습니다. 구체적인 상황은 실제 상황에 따라 결정됩니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법'
제47조 경제적 보상은 직원의 해당 부서에서의 근무 경험에 근거합니다. 6개월 초과 1년 미만의 급여를 지급받는 경우, 6개월 미만인 경우 월 급여의 절반을 경제적 보상으로 지급합니다. 사용자가 소재한 직할시 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자의 월 평균 급여의 3배보다 높은 경우, 사용자에게 지급하는 경제적 보상 기준은 평균의 3배로 한다. 직원의 월급은 최대 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조항에 언급된 월급은 노동 계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 간의 평균 급여를 의미합니다.