회사는 직원들에게 연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험, 실업보험, 산재보험 등 5가지 사회보험을 지급하고 있다.
사회보험은 고용주가 직원에게 제공하는 혜택으로, 직원의 일과 생활을 위한 기본 보장 중 하나입니다. 따라서 기업은 기업사회보험료라고 하는 매월 수수료를 납부해야 합니다. 우리나라 법률에는 기업과 근로자가 법에 따라 사회보험료를 기한 내에 전액 납부해야 한다고 명시되어 있습니다.
사회 보험료에는 다음이 포함됩니다:
(1) 기본 연금 보험료
1. 기본 연금 보험료 납부자
구체적인 내용은 다음과 같습니다. 국유 기업, 도시 집단 기업, 외국인 투자 기업, 도시 민간 기업 및 기타 도시 기업과 그 직원, 도시 개인 산업 및 상업 가구와 그 직원, 기업 경영을 수행하는 공공 기관과 그 직원 및 프리랜서, 농촌 계약 노동자.
2. 기본 연금 보험료
기업 단위: 사회 계획과 개인 계정을 결합하는 원칙을 준수하며 보험료는 단위와 직원이 공동 부담합니다 ** *. 그 중 기업의 사회협력 부분 지급 비율은 회사 전체 급여의 약 20%이며, 개인 직원 기여율은 8%이다. 프리랜서, 도시 개인 산업체 소유자 및 퇴직 후 후속 지급 인력에 대한 기여율이다. 노사 관계는 20%입니다. 공공 기관: 수수료 요율에 대한 규정은 지역마다 다르며 사회 보장 기관에서 결정합니다.
(2) 실업 보험료
1. 실업 보험료 납부자
국영 기업, 도시 집단 기업, 외국인 투자 기업, 도시 민간 기업 기타 도시 기업 및 그 직원, 공공 기관 및 그 직원.
2. 실업 보험료
사용자는 회사 총 급여의 2% 비율로 실업 보험료를 납부해야 하며, 고용주의 직원은 실업 보험료를 납부해야 합니다. 자신의 급여의 1% 비율.
(3) 기본의료보험료
1. 기본의료보험료 납부자
국유기업, 도시집합기업, 외국인투자기업 및 도시 민간 기업 기업 및 기타 도시 기업과 그 직원, 국가 기관과 그 직원, 공공 기관과 그 직원, 민간 비기업 단위와 그 직원, 사회 단체 및 그 정규직 직원.
2. 기본의료보험금
기본의료보험은 소셜풀링과 개인계좌를 결합하는 원칙을 시행하며, 보험료는 사업주와 근로자가 공동부담한다. 고용주의 기여금은 일반적으로 직원 총 급여의 약 6%이고, 개인의 기여금은 급여의 2%입니다. 모든 개인 기여금은 개인 계정에 포함되며, 고용주 기여금의 약 30%는 개인 계정으로 이체됩니다. , 나머지는 풀링 기금을 조성하는 데 사용됩니다.
(4) 업무상 상해 보험료
1. 업무상 상해 보험료 납부자
국유 기업, 도시 집단 기업, 외국- 투자 기업, 도시 민간 기업 및 기타 도시 기업.
2. 업무상 상해 보험료
업무상 상해 보험료는 기업이 납부하며, 징수 기준은 전체 직원의 급여 총액입니다. 현재 평균 업무상 상해 보험료는 기업의 보험료율에 산업 차등 요율을 곱한 금액입니다. 보험료 요율은 일반적으로 1%를 초과하지 않습니다.
(5) 출산 보험료
1. 출산보험료 납부자
국영기업, 도시집단기업, 외국인투자기업, 도시민간기업 및 기타 도시기업.
2. 출산 보험료
기업은 출산 보험료를 지불하는데, 이는 총 임금의 1%를 초과할 수 없습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법'
제2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험 및 근로를 제정한다. 관련 상해 보험, 실업 보험, 출산 보험 및 기타 사회 보험 제도는 노령, 질병, 산재, 실업, 출산, 질병 발생 시 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 시민의 권리를 보호합니다. 등.
제4조 중화인민공화국과 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며 납부 기록과 개인 권리 기록을 조회할 권리가 있다. 사회보험 기관이 사회보험 상담 등 관련 서비스를 제공하도록 요구합니다. 개인은 법에 따라 사회보험대우를 향유하며, 단위별 기여금 납부를 감독할 권리가 있다.