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2015 광서 숭좌시 사업 단위 채용 시험 면접 공고 조회 클릭.
면접
1, 면접관 결정. 각 현 (시, 구), 시 인적자원 및 사회보장국이 채용 직위의 채용 인원수에 따라 필기시험 합격 성적에서 낮은 점수까지 1: 3 의 비율로 면접 인선
(꼴찌로 성적이 나란히 나오면 함께 면접에 들어간다) 를 확정했다. 정향 채용 군배우자의 직위는 필기시험 성적에서 낮은 점수까지 1: 3 비율로 면접 후보를 확정했다. 1: 3 면접 비율에 미치지 못하는 직위는 특특
특수직은 확실히 입인이 필요하며, 채용 단위 주관부의 동의를 받아 각 현 (시, 구), 시 인적자원, 사회보장국의 승인을 받아야 면접 절차에 들어갈 수 있다. 각 현 (시, 구) 면접관은 닝밍 뉴스망, 상시 인민정부망, 용주현 인민정부망, 천등 정부망, 대신현 인민정부망, 부수현 인민정부망에서
로 나뉜다. 시직사업단위 면접관은 광서숭좌시 인사시험망
, 광서숭좌인재망에서 발표했고, 각 현 (시, 구), 시 인적자원, 사회보장국이 면접관 명단을 서면으로 입사 기관에 통보한 뒤
채용 단위에서
2, 면접 명제 및 조직.
(1) 면접 시험제: 시 인적자원 및 사회보장국 상자치구 고시원이 면접 시험 문제를 조직하는 생명제.
(2) 면접 조직 시행은 각 현 (시, 구), 시 인적자원 및 사회보장국 조직으로 구성되며 심사위원은 시험관 자격을 갖춘 인원으로 구성된다.
면접은' 광시장족자치구 사업 단위 공개 채용 직원 면접 업무 규칙 (시범)' 에 따라 진행된다.
(3) 면접은 엄격한 검증 제도를 시행한다. 면접관은 본' 약장' 규정에 따라 모든 지원 자료 원본을 휴대하며 채용 단위 검증을 거친 후 면접에 들어갈 수 있다. 검증시 채용 단위는 응시자
가 제공한 서류자료를 꼼꼼히 점검해야 한다. 증명서와 재료 원본은 반드시 진실하고 믿을 수 있어야 한다. 지원자는 제공된 증명서 (예: 신분증, 졸업장, 학위증, 수험증, 전문기술자격증 및 업무경력과 관련된 증명서자료 원본
건 등 관련 자료) 가 불완전하거나 사실이 아니기 때문에 채용 단위는 지원자의 면접 자격을 취소할 권리가 있으며, 모든 책임은 지원자가 부담한다. 2015 년 일반대졸자는 원칙적으로 7 월 31 일까지
학력증서, 학위증서 원본을 제공해야 한다. 그렇지 않으면 실격된다.
광시 사업 단위 시험 정보, 시험 자료는 광시 공무원 시험망 (.com/html/shiyedanwei/? Wt.mc_id=bd16084).
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