구매자 개발 전망
중국은 글로벌 제조 산업의 가공 공장이자 국제 공급망 시스템의 중요한 연결고리입니다. 최근 몇 년간 국제 조달 거대 기업들은 중국을 자국으로 채택했습니다. 국경 간 조달 산업. 조달 인재는 중국에서 가장 부족한 산업 중 하나입니다. 국가조달, 기업조달, 정부조달이라는 세 가지 주요 수요로 인해 조달 관리 팀의 급속한 성장이 이루어졌으며 원래의 지역 조달에서 글로벌 조달로 이동했습니다. 한편으로는 수많은 외국 자본과 합작 회사가 쏟아져 들어오고 있으며 전문 지식과 기술을 갖춘 조달 인력에 대한 수요가 날로 증가하고 있는 반면, 많은 국내 기업들도 품질과 품질을 빠르게 개선해야 합니다. 상황에 더 잘 대처하기 위한 조달 담당자의 기술. 따라서 전문 구매 인력 확보 경쟁은 기업의 경쟁 전략 중 하나가 되었습니다. 전문적인 이론지식과 풍부한 실무경험을 겸비한 전문구매인력은 우리나라에서 매우 부족한 인재가 되었습니다.
그 확장이 가속화되면서 많은 다국적 기업들도 필사적으로 인력을 빼돌리고 있다. 고위 간부부터 일반 조달 인력까지 모두가 업계 전반의 인재 수요에 직격탄을 맞고 있다. 라인 상승 추세. 권위 있는 국내 언론의 보도에 따르면, 향후 3~5년 동안 우리나라의 전문 조달 인재 수요는 약 100만~150만 명에 달할 것입니다. 그러나 현재 이 분야에 대한 공식적인 국가 직업 자격 인증 및 고등 교육은 없습니다. 사람들의 전통적인 개념에서는 생산과 판매만이 이익 센터이고 조달은 물론 "소비 센터"입니다. 그러나 전문가가 과학적인 조달 방법을 채택하면 돈을 덜 쓰고 "이익 센터"가 됩니다. 돈을 덜 쓰는 것이 순수한 이익입니다. 권위 있는 조직의 연구에 따르면 비용이 1% 감소할 때마다 판매 수익이 16% 증가하여 조달이 이익을 활용하는 플래티넘 레버가 됩니다.
중국에서는 현재 조달 실무자의 급여 수준이 '밀물이 모든 배를 들어 올린다' 추세를 보이고 있습니다. 한 채용사이트가 제공한 올해 1분기 연봉 보고서를 보면 둥관 구매직원 평균 월급은 4000~1만 위안 안팎인 반면, 중국은 3200위안 안팎이다. 외국 기업 인재 교류 기관의 통계에 따르면 현재 대도시 전문 구매 관리자의 평균 월급은 7,000위안 이상이며 외국 기업에서 근무하는 전문 구매 관리자의 연봉은 150,000~200,000위안 사이입니다. (위 데이터는 약간 다를 수 있습니다.)
구매 인력의 향후 경력 개발에는 다양한 경력 경로가 있습니다. 첫째, 관리 경로를 택하여 전문 구매 관리자가 됩니다. 둘째, 제조 회사에서 매우 중요한 위치인 조달을 공급망 관리로 업그레이드하고 넉넉한 보상도 받을 수 있습니다. 셋째, 조달 업무의 가장 큰 장점인 사업을 시작하십시오. 많은 사람들과 접촉하고 많은 정보를 알고 있습니다. 이러한 자원을 파악하고 잘 활용할 수 있다면 창업은 어렵지 않습니다.