많은 일을 해왔지만 남들에게 별로 존경을 받지 못하는 것 같아요. 그리고 월급도 여전히 낮고, 월급도 정말 낮다고 얘기할 때마다 모두들 행정부가 성과를 내지 못하기 때문이라고 합니다. 관리직의 직무 책임과 요구 사항에 따라 이 직위가 비즈니스 직위가 아닌 것으로 결정됩니다. 왜 우리는 매우 큰 성과를 창출해야 합니까? 일부 지도자들은 행정에 대해 정말 비현실적인 요구를 합니다. ZhiQ 사용자: 익명 사용자
먼저 다음 사항을 고려해야 합니다: 1. 위치, 사무실 환경, 2. 급여, 3. 업무 내용, 5. 개발 공간, /p >
행정직 채용인원은 상대적으로 많지만, 사회발전 촉진과 기업수의 지속적인 증가로 인해 인력시장의 과잉공급 상황은 더 이상 존재하지 않으며 채용 정체 현상도 존재하지 않습니다. 어떤 직위에서나 발생할 수 있습니다. 선택의 여지가 많아지면서 일에 대한 사람들의 심리적 기대도 지속적으로 향상되고 있습니다. 위의 다섯 가지 질문 순서를 분석해 보겠습니다. 1. 급여가 높고 시장 가격이 높은 직위를 제외하고, 일자리를 찾는 대부분의 사람들은 이동 중에 시간을 보낼 경우 집에서 가까운 곳에서 일하고 싶어합니다. 매일 2시간이면 한 달에 43.5시간이 되는데, 이는 거의 5일의 추가 근무에 해당합니다. 위치는 좋으나 사무실 환경이 어둡고 좁다면 누가 일찍 퇴근하고 싶지 않겠습니까? 면접관에 대한 첫 번째 영향은 매우 나쁠 것입니다. 기본적으로 면접은 성공하지 못할 것입니다. 사람들이 옷, 집 장식에 의존하고 사무실 환경이 매우 열악하기 때문에 회사의 경제적 기반이 좋지 않다는 것을 의미하며 대부분 면접관들도 이를 진지하게 받아들일 것이다. 2. 1항도 만족하고, 급여도 너무 평범해서 면접관들이 의아해 할 것 같아요. 솔직히 말해서 일하는 것은 이상뿐만 아니라 돈을 벌기 위해서도 감정을 위해서라면 누구도 관심을 무시하지 않을 것입니다. 귀하의 회사가 가장 높은 건물에 위치해 있으므로 면접관의 생활비를 감당할 수 없으면 작동하지 않습니다. 3. 처음 2가지 사항은 충족되나 5보험, 1주택자금, 연차, 주말휴가, 열사병 예방 및 냉방, 난방비 지원 등 혜택이 없습니다. 면접관의 1순위 선택은 형식성을 고려하게 됩니다. 둘째, 모든 사람의 권리 보호에 대한 인식이 높아질수록 더 강해지면 반드시 인력을 채용할 수 없습니다. 4. 세 가지 사항을 모두 충족하지만 업무 내용이 매우 복잡합니다. 매일 여러 개의 모자를 쓰고 기계처럼 작업해야 할 수도 있습니다. 행정 업무는 그다지 어렵지 않지만 단지 사소한 일이지만 사람을 기계처럼 대합니다. 행정이 회사 운영의 기초 중 하나이고 그렇게 간단하지 않다는 것은 말할 것도 없고, 누구도 가장 간단한 일을 하려고 하지 않습니다. 5. 위 4가지 사항은 모두 맞으나, 면접관이 보기에 발전의 여지가 전혀 없습니다. 1년, 5년 동안 같은 직위와 업무 내용으로 입사하더라도 일을 할 수 없습니다. 오랫동안. 모든 기업이 채용에 어려움을 겪고 있으므로 먼저 자사의 상황을 점검해야 하며, 그렇지 않으면 악순환이 계속될 것입니다.
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