1. 유명 기업을 위한 특별 캠퍼스 채용 또는 이중 선발 박람회는 주로 해당 지역 또는 시의 상위 3개 대학, 전공 및 해당 산업 분야의 비교적 유명한 대학을 선택합니다. , 3개 대학은 일반적으로 사립 또는 독립 대학입니다. 대학의 순위나 강점이 상대적으로 낮기 때문에 3개 대학의 학생이 선발됩니다.
2. 이들 대학에 지원할 수 있으며, 캠퍼스 모집은 원칙적으로 특정 기관에 한해 시내의 모든 대학생을 대상으로 합니다.
3. 캠퍼스 모집 국경일 이후 하반기부터 설 이전까지 모집이 완료된 후 3자간 협약을 맺는 경우가 많습니다. 반드시 회사에 출근해야 하는 것은 아니지만, 학교 규정에 따라 다르지만 일반적으로 2학년 3월부터 5월까지 인턴십을 위해 회사에 갈 수 있습니다. 졸업 후 회사에 출근.
추가 정보:
1. 우수한 학생 인재를 유치하기 위해 인재를 열망하는 많은 고용주가 다양한 캠퍼스 채용 양식을 개발하고 요약했습니다. 양식:
1. 특별 모집: 지방 정부와 대학은 대규모 특별 채용 박람회를 조직하고 전국의 기업은 지정된 시간과 장소에 "매장"을 설치하고 얼굴을 제공합니다. - 이력서 제출을 위해 오는 학생들을 위한 대면 커뮤니케이션 기회 제공, 시기적절한 선발 시험 실시. 이 방법은 일반적으로 모집 대상이 명확하고 모집 인원이 적은 중소기업에 적합합니다.
2. 캠퍼스 프리젠테이션: 캠퍼스 모집 초기에 대상 대학을 대상으로 특강을 진행하며, 회사 고위 임원, 인사담당자, 동문들의 개인적인 경험을 통해 회사의 기본 프로필을 전달합니다. 회사에 근무하는 학교에서 기업 문화와 경영 철학을 소개하고 채용 공고, 채용 조건 및 채용 절차를 공개합니다.
3. 인턴십 모집: 일반적으로 신입생이 공식적으로 입사 지원을 하기 전, 특히 학기 중에는 더욱 그렇습니다. 예비 선발된 대학생에게는 졸업 전 여름방학을 실시하며, 우수한 성과를 거둔 인턴은 다음 단계 정식 채용 대상이 됩니다.
4. 엄격한 선발, 체계적인 교육 과정 설계 및 목표에 맞는 실습 교육, 정기적인 인턴십 준비 및 학교 학생 교육
5. 개발 클럽: 일년 내내 대학과의 접촉을 유지하기 위해 일부 회사는 캠퍼스에 클럽을 설립하여 정기적으로 활동을 조직합니다. 활동 기간 동안 회사의 중·상위 임원진과 동문들이 학교에서 특강을 진행하고, 동아리 내 소풍 및 만찬을 통해 학생들과의 상호 교류를 도모했다
6 여름캠프 확대: 목표 편성. 대학 특정 전공의 대학생들이 회사가 위치한 도시를 방문하고 회사에 들어가 직원들과 토론 및 회사 브랜드 전시 및 기업 문화 전달을 위한 기타 활동을 진행합니다.
7. : 회사는 시뮬레이션을 위해 일부 전문 기술이나 비즈니스 대회를 조직합니다. 실제 비즈니스 프로젝트의 운영을 통해 많은 수의 학생들이 참가 등록을 유도하여 최고의 인재가 대회에서 두각을 나타낼 수 있었습니다. 우승자는 푸짐한 상품을 받는 것 외에도 회사에서 인턴십이나 정식 취업의 기회를 얻게 됩니다.
Baidu Encyclopedia - 캠퍼스 모집