고용주는 학력이 다른 사람들에 대해 서로 다른 태도를 가지고 있습니다. 985개 대학과 211개 주요 대학을 졸업한 사람들은 당연히 협상하기 쉽고 급여도 일반 1급 및 2급 졸업생처럼 협상할 수 있습니다. 기본적으로 일반 정규직의 경우, 학사학위 소지자는 근로계약을 체결할 수 있고, 전문대학의 경우 근로계약을 체결하지 않을 수 있습니다.
실제 채용 과정에서 많은 기업이 사람을 많이 필요로 하지 않는데, 특히 전문대학 학생들이 인턴십을 하는 경우에는 그 기업은 그렇게 많은 인턴을 필요로 하지 않고, 꼭 하고 싶어도 그렇게 하기 때문이다. 인턴을 찾으려면 주요 대학에서 찾아야합니다. 일반 대학 이상의 직업 학교에서 학생을 보내고 싶다면 가격 우위가 있거나 이러한 재능 우위로 재능이 사라지기 때문에 가격으로만 결정될 수 있기 때문에 기본적으로 전문대학 학생들이 인턴십을 할 때 일자리는 특별히 고급스럽지도 않고 급여도 그리 좋지 않습니다.
저희 아버지는 철제 공장에서 기계 프레임 전문 작업자로 일하셨는데, 공장 규모가 꽤 커서 인턴도 모집하신다고 하더군요. , 제가 있는 이 작은 카운티에도 여러 개의 직업 학교가 있고 학생들은 인턴십을 위해 그곳에 가고 싶어하지만 이 공장에는 실제로 그러한 인턴이 필요하지 않습니다. 사람이 몫을 담당하고 일부 노동자는 육체 노동을 담당하게 될 것입니다. 이 인턴이 온 후 그들은 한 달에 400위안만 받았습니다. 그 당시는 약 10년 또는 15년 전이었습니다. , 아버지는 한 달에 1,500 위안에서 거의 2,000 위안을 벌었습니다.
일반 전문대학을 졸업한 학생들에게는 인턴이 소중하지 않은 게 현실이기 때문이다. 기업에서는 학력이 높을수록 그런 인재를 채용할 것이라고 생각하는 경우가 많다. 일부 주요 대학 졸업생의 경우 이 회사에 가고 싶다면 기본적으로 Fortune 500 대 기업, 중앙 및 국영 기업을 포함한 일반 회사에 들어갈 수 있습니다. 기본적으로 들어갈 수 있습니다. 크게 어렵지도 않고, 일반 학과도 큰 문제는 없습니다.
그래서 몇 년 전부터 우리는 해당 채용 요구 사항을 점진적으로 시행해 왔습니다. 즉, 회사는 채용 시 이름을 쓸 수 없으며 211985, 한 권 이상의 책만 쓸 수 있지만 이제는 전 세계 채용이 가능합니다. 이 과정에서 여전히 문제가 있을 것입니다. 즉, 낮은 학력의 사람들을 제거하는 것을 선택할 것입니다. 전문 대학 학위를 가진 사람들은 직접 제거될 수도 있고, 전문 대학을 졸업한 사람들은 경쟁에서 불리함.